//@人力资源研究: 【留住新员工最直接的方法：岗前培训】1）未经培训的员工不准上岗！因为这样的员工是留不住的；2）与其头痛医头地进行重复招聘，还不如编制好岗前培训教材，组织好岗前培训，让其尽快地融入团队；3）任何忽略岗前培训的行为都是本末倒置，也是一种人力资源管理上的失职！
【企业新员工培训的七大尝试】一、明确目标导向和原则；二、建立专职的新员工培训员；三、公司层面的统一脱产培训；四、日常的相关培训；五、实际的操作技能培训；六、建立相关的考核和利益分配机制；七、一些细节问题。
