【企业新员工培训的七大尝试】一、明确目标导向和原则；二、建立专职的新员工培训员；三、公司层面的统一脱产培训；四、日常的相关培训；五、实际的操作技能培训；六、建立相关的考核和利益分配机制；七、一些细节问题。
