- 行动学习法产生于欧洲,英国瑞文斯(Reg Revans)教授是其重要创始人。行动学习6要素: 1.明确的项目,目标,任务,问题2.组成行动学习小组,一般6-8人3.反思性提问与倾听4.制定策略5.成员做出承诺6.行动学习教练 🔗 网页链接
1957年，杨绛接到翻译《唐吉可德》任务，被告知可用任何译本。精通英语法语的她找来五种英法译本，仔细对比后，觉得译本代替不了原著。于是，近六旬的杨绛开始学习西班牙文。1961年才着手翻译。1978年人文社出版。这个译本被邓小平作为国礼送给西班牙国王。至今印了68次，售出98万套。
- //@正和岛标准: 【院士驳斥"转基因大豆致癌"毫无根据】昨天黑龙江大豆协会公布报告称，人们患癌与转基因大豆油有直接关系。对此，中国工程院院士陈君石反驳：报告没任何流行病学证据，也缺乏因果关系。|真相是什么？
【大豆协会：食用转基因大豆油更易患肿瘤和不孕不育症】黑龙江省大豆协会一份报告指出转基因与肿瘤高度相关，该协会副秘书长王小语说，我国一半以上的食用油为大豆油，而大豆油市场90%以上份额被转基因大豆油所占领。“我们协会的结论就是，食用转基因大豆油更容易患肿瘤、不孕不育病。”（央视）
- 你的团队有冲突吗？一个团队貌似和谐，没有不同意见，也没有冲突，但是缺少激情与目标，效率也很差。因此善于挖掘和创造积极的建设性的冲突是取得进步重要的方面。每个人都要成为积极冲突的挖掘者。@北京HRD @岗位教练蒙海斌 @胡象堃
- UNIDO现在与中建协合作研发建筑业CSR标准//@王石: 回复@挥挥手就沧桑了: 在政府强势时，可以扼杀民间企业，只要民营企业存在就应该自强不息，承担社会责任，越是在外界压力大的时候，这种担当才越发可贵。担当是既是责任也是能力。 //@挥挥手就沧桑了: 对社会责任的担当，前提是政府对企业的关心支持！展开全文
昨抵纽约，亚布力论坛美中企业家圆桌会议。这是第四届了，对中国民营企业家们，专程美国学习什么呢？过去学习如何赚钱的方法、技巧，现在更着重的是美国的企业家精神，这种精神不仅是不断开拓创新的意念，更重要的是对社会责任的担当。
- 文化最重要 刘松--甲骨文:甚是 /奔驰总部XIAOYI:我认为，请不要只是谈论企业员工是不是敬业，也要讨论企业如何善待员工。这是相互关联的哈，员工的工资、工作岗位、进修提升机会、福利、企业的声誉决定他们是否喜爱自己的工作、敬业，为作为企业的一员而感到自豪。另外，企业的管理者是员工们的表率。展开全文
员工为何不敬业？据LeadershipIQ调查，19%的美国员工高度敬业，而中国仅为6%。调研显示，只有22%-31%的中国员工认为他们的同事在工作中付出100%的精力。背后的关键因素是企业文化。李开复总结了五个理由：惩罚管理失去信任；独裁管理伤害自尊；口号文化未入内心；为钱工作丧失理想；官僚制度产生厌恶。 - 中国经济客观上也很难从投资为主转向以消费为主，尽管我们一直在这样努力，林教授观点值得思考 //@出版人李克: 很高兴林教授重返北大朗润园。他从世行回来，说出这样的观点，我感觉值得中国经济的决策者和企业人花时间认真思考。 //@海德王海山:
【林毅夫：未来20年拉动经济应以投资为主】世行首席经济学家林毅夫在朗润圆桌会上说，由于外部经济不好，未来20年中国需要增加内需，但在投资为主和消费为主的路径选择上，他认为还是应该以投资为主。因为中国作为一个发展中国家，要实现产业和技术的升级，必须以不断增加的投资为载体。（淑静）
【一个日本商人对中国世界工厂的评价】世界工厂不等于血汗工厂，没有熟练的产业工人、没有规模化的工厂、以低技术为主体的工厂、效益低下的管理方式均难以达到世界工厂的标准。中国只是一个初级产品加工基地，难以达到世界工厂的标准。 🔗 网页链接
