- 【勤奋是企业家的属性】星巴克创始人舒尔茨大学毕业后,进入了著名的施乐驻纽约分公司,成为了一名出色的销售员。他在6个月的时间里每天打50多个推销电话,在曼哈顿城从第42街跑到第48街,从东河跑到第50大道,登上每幢写字楼,敲开每间办公室的门。28岁那年,他的年薪已经达到7.5万美元!展开全文
- 【2014“两会”话题:深化改革的空间】如果中国经济能够形成“大市场,小政府”的格局,其实个位数的财政收入增速已经足以确保政府履行基本职能,政府财政收入增幅放缓,也能在客观上约束政府干扰市场的能力。唯有当政府能够大刀阔斧切分自身蛋糕之时,改革方算是进入真正的深水区。
【[话筒]妈妈，我想回家！】@湖南高速警察 ：湖南新塘中队民警在京港澳高速1647公里发现两个孩子，大的是聋哑儿童，小的说不清情况。他们写不出自己的名字，上身着米黄色与浅绿色衣服，下身着黑色长裤。联系电话：0734-5385122。希望好心人提供线索，帮他们回家！扩散！
- #激励员工三十六计#管理者与员工的关系的主要决定因素就是沟通交流。管理者应该走出自己的办公室，和每名员工进行交谈，抽出时间来了解和关心员工，同时认真聆听员工的诉求。这样的做法能够让我们发现那些看起来微不足道，很容易被我们忽略的成绩。@秋明_舒米 @Wright2u
- 【曾知灼见】一项工作的完成需要几个人的合作，一个企业的支撑也需要千千万个员工的帮扶。和员工一起努力，共同完成工作，才能让企业更团结，更有竞争力。正如欧博改善犀牛日用制品有限公司案例中的做法，让公司内部人心齐，改变了过去散的状态。@制慧网 @杨元华2011 详见🔗 网页链接
