- 这种道理对于中国企业来说，总是需要付出血的代价才会真正明白，并由少数人的改变来实现整个环境的变革。大多数淘汰的边缘观望。//@全球商业语录: 绩效主义看似公平，但缺少内涵，它只能只靠利益刺激，未结成精神共同体,最终将走向平庸。
【王石：绩效主义像企业脓包】索尼前董事天外伺朗提出，绩效主义摧毁了索尼引以为傲的激情团队。绩效主义看似公平，但缺少内涵，它只能只靠利益刺激，未结成精神共同体,最终将走向平庸。无论何企业，只要实行员工收入与业绩完全挂钩，一些扎实工作就易被忽视，破坏员工对企业的信任。
- 这个世界上，真正公平的是自然规律，而正义就是我们能否正确的对待自然规律并惠及最需要的人。用合理的制度来契合规律就是公平，就是正义。
什么是公平？什么是正义？看这张图就明白了.....
- 假如治安不好，碰到街痞混混，他们顶多流氓几个人。假如吏治不好，顶着公仆光环的官员阴损起来，会流氓一群人。假如制度不好，司法配合官员一起混蛋，那流氓的就是整个国家。看到流氓这个词，总会想起杜月笙流氓大亨的形象，但对比下现实，突然感觉杜的形象仿佛高大了起来，和某些官痞相比，近若圣人。
一桩在中国发生由中国人向中国人投毒的案子，中国司法无能为力，19年后中国人跑到美国网站请愿。它说明，公平从未远去，只在寻找栖身之所。它还说明，公平就是公平，并不管栖身之所性质。这些年奥巴马已成为中国信访办主任，不知道他是否得意，但我们确实尴尬。打造大国形象，就是打造追求公平的形象。展开全文 - 不相信自己人，却去相信外人。从行为上看几乎可以视为一种背叛。而狗血的则是在中国有时背叛多数人，甚至自己人，就等同于坚持了真理，有些叛党行为甚至在未来会等同于爱国。既然制毒无罪，贪腐有理，唯利是亲，那背叛这种制度有时就是一种正义。
一桩在中国发生由中国人向中国人投毒的案子，中国司法无能为力，19年后中国人跑到美国网站请愿。它说明，公平从未远去，只在寻找栖身之所。它还说明，公平就是公平，并不管栖身之所性质。这些年奥巴马已成为中国信访办主任，不知道他是否得意，但我们确实尴尬。打造大国形象，就是打造追求公平的形象。展开全文 - 韩寒和作业本，二人的才华谁更胜一筹？仿佛前者更高。但仔细想想，这种问题本身就很幼稚。才华是一种资源，但并不是所有的才华都有资格成为资源。除了当初的一鸣惊人，便剩下量化积累。所以，知名度较高者总显得更强。因为除却少数人是因其才华品质倾以关注外，更多人的青睐则是名人效应的结果。规律矣
连看了两部不错的电影，《疯狂原始人》和赵薇的《致青春》。前者是你改变他人，改变世界。后者是你改变不了他人，你只能处置自己。前者说：你那能叫活着么，你那只能叫没死。后者说：你神经病啊。 - 他应该说，那个地下水是优质矿泉水，经玄武岩、花岗岩、赤铁矿层层过滤过的。中国很多官位确实就是养闲人的，类似环保局这种。翻开他们的工作日志，会发现他们日理万机做了很多事，但没有一项是真正落到实处的。忙，不过是为了对得起那个位置。抽象规划设计与哪有问题治哪里，是现行官场普遍的工作逻辑
【环保局长：地下水变红，不等于不达标】河北沧县小朱庄地下水被曝呈铁红色，近800只鸡饮后死亡，村民二十几年来只能饮用桶装水生活，做饭都用纯净水。沧县环保局局长称：“红色的水不等于不达标的水，你比如说咱放上一把红小豆，那里面也可能出红水，那咱煮出的饭也可能是红的。”(央视)
- 答记者问是技术活，该说什么不该说什么领导心里都有杆秤。而记者提问则是良心活，该问什么不该问什么记者们都得拍拍良心。这只是政治作秀的一大环节，亮相风采是真正目的，一答一问只是手段。因而良知总得让位给规矩//@杜子建: 国内，真提问的不多，会叠床的不少。国外，擅溜须的不多，会挖坑的不少！展开全文
每年总理记者提问就是新闻提问大赛，只不过参赛有限制：）也是新闻学院的好教材。
- 这是中国特色社会主义的特有形态——行政市场化。一种未进化完全的市场化，一种政府过度参与的市场化，一种政府参与竞争的市场化。最终造就的就是一种畸形的市场化形态：国有垄断经营与依附特权资源体系的经营。它的恶果就是国家与民争利，政府职责外包。前者造就权贵阶级，后者使一切公益产业变商业。
【为老百姓说真话】 全国人大代表、广东惠州市科协主席黄细花：我们做了一个实验，同一车货物，委托物流公司运送，从广州至北京，全程遵章守法，不超载，一车货物不但没钱赚，还亏3200元。运输成本从广州至北京比从广州到美国还贵，中国的运输成本如此之高，你叫老百姓如何不超载？如何不逃费？
【什么叫事业？】不少人把当上大官、成为大企业家看做事业，并把这些作为人生追求的目标。但是，耶稣基督什么官也没有当，更没有做过企业；老子只写了五千言；孔子什么书也没有写。他们就没有成就事业吗？《周易》的思想是，做了自己喜欢的事情，同时又帮助了别人，那就是事业。
- 回复@明静高远: 立足点不同，追求也就不同。对于不真正属于自己的环境，是无法产生根本的认同和归属感的。类似“新东方是所有新东方人的”，这种企业宣言，总会被管理者反复提起，但真正有几个员工从内心认同过这句话。对他们而言企业无非是借鸡生蛋的地方，业绩就是那个蛋，但真正关心鸡的有几人？
