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发呆鱼Kun

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    最近goagent不给力啊,Google跟我说sorry。。
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    Umami Burger。不愧Urbanspoon那么多人推荐。Rainy New York又只睡了仨小时也不枉前去一试。 我在:🔗 网页链接
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    参加华为第一届Analyst Summit第十届也在参加滴分析师@bryansg 我在这里:华侨城洲际大酒店
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    Amazon expands its X-Ray feature to movies on the Kindle Fire HD. Under a partnership with IMDb, X-Ray allows users to tap a character appearing on the screen to pull up a database of information on the actor or actress. 这要能和在线视频结合..国内有类似的么?@面包啊 @电子骑士
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    m r d r m m s f m r, m r r s s f s, r r d d f f m, m m s f m r d~
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    //@bryansg: //@bryansg: Forrester 2013 数字营销专家峰会-上海 3月20日。我这里还剩有10张免费的最终企业用户(非厂商)门票。获得方法:1 转发此微博并@ 3名你的好友 2 你需要是负责企业市场或电子商务的主管,并将您的个人信息发送至我的私信 我们将在3月1日前通知您的入场资格 @Forrester
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    Forrester首届数字营销专家峰会将于3月20日在上海举行。到会嘉宾来自埃森哲,花旗银行,乐蜂网,魅力惠等等,各方将讨论营销,战略以及电子商务的高管们应该如何调整市场方案,以期在客户时代(age of customer)获得竞争优势。🔗 网页链接
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    HTML5被过度炒作了吗?Mark Zuckerberg在看到Facebook HTML5应用的表现后认为“HTML5尚未就绪”。这让Jamie Avins和Jacky Nguyen难以接受,他们在业余时间逆向分析并开发了HTML5版Facebook应用——Fastbook,性能丝毫不逊原生应用,用户体验上甚至更佳!成功地为HTML5正名。🔗 网页链接
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    中国邮政滴驾驶证办理专台居然可以提供一站式滴照相和体检服务,faint
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    2007年的文章了,绩效管理没有错,但人是有感情的,是要将公司的愿景和个人的价值观统一起来做好权衡。 //@夏天的麻雀: @发呆鱼Kun //@逢玖进一: 赞同,绩效管理一定要同公司的业务特点和人力资源特点结合起来// @大张驰 :绩效管理难度很高,决不能教条主义!
    索尼公司的前常务董事天外伺朗,写了一篇《绩效主义毁了索尼》文章,对绩效主义者无异于当头一瓢冷水。1将人的能力量化是不太现实的;2与绩效挂钩,员工普遍诉诸于短期的、眼前的行为;3在数据统计和收集上投入了太多的精力;4人人都倾向于设定过低的目标;5部门之间相互拆台,只顾自己不顾大局;
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    【谷歌与百度】1)内忧问谷歌,外患问百度;2)红事不知找谷歌,黄事不晓搜百度;3)众里寻他在百度,暮然回首,那人却在墙外谷歌处;4)百度的搜索结果=谷歌的搜索结果+百度竞价排名;5)百度一下,你就知道;谷歌一下,你丫知道的太多了........
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