- //@人力资源研究: 【员工辞职的真实】1）公司无法提供展示自我的平台；2）奖金薪酬分配不合理；3）公司不重视员工培训；4）老板或同事辱骂；5）公司政治比工作还事多；6）工作和生活冲突；7）繁忙工作致病患缠身；8）老板爱唠叨；9）唯亲使用；10）上班等于上网打发时间。>>>推荐关注@粟明林 展开全文
【中小企业人才流失的7大原因】1）薪酬、福利待遇相对较差；2）绩效考核机制不健全；3）缺乏对人才的培养；4）发展战略不清晰；5）缺乏良好的企业文化；6）“先就业后择业”舆论宣传导向的影响，大学生骑驴找马的观念使中小企业成为跳板；7）员工个人因素，他们更看重工作满意度和成就感。
- 每天早上一起床，发现自己只能打得起海天酱油，参加不起海天盛宴，就充满了前进的动力。 我在:🔗 网页链接
- //@王学宗: //@蔡文胜: //@钱皓-互联网分析师: 【我理解的扎克伯格对未来的思考】1）“人”将置于一切社交行为的核心，就好比以前关注信息，先聚焦在内容上，现在是聚焦在“人”所产生的内容上；2）人们分享信息的对象群越来越小众化，这意味着由“广播”到更精准的“窄播”，信息更精准的触达目标人群展开全文
【紧扣移动时代的脉搏：扎克伯格眼中的Facebook Home和人类沟通的未来】1）他深信社交网络于用户而言举足轻重，它不应该沉没在App红海中，它应当是人们自然生活的一部分，简言之将“人”置于一切社交行为的核心；2）下一波浪潮：人们分享信息的对象群越来越小众化。🔗 网页链接
#小米手机发布#雷军所投资的多个互联网项目高管，在给小米手机的祝福视频中，纷纷扔掉手中的iPhone等手机，表达对雷军的支持。
