凯飞Freda
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//@全球培训资讯: 升职可能带来的4个典型的负效应：压力增大、时间减少、影响生活与健康、思想消极。在这个过程中新的角色对技能、时间分配及工作价值的体现方面都会有所不同。因此预备训练计划及直接上司的送一程（Coaching)是非常重要的干预手段，特别是角色转换的体验及相关反馈！ 升职负效应：指升职所产生的负面效应。升职本来是好事，但大部分人职位升迁后精神压力也会随之增大，自己可支配的业余时间不断减少，影响到了家庭生活乃至身体健康；也有被提拔到新的岗位以后被动应付，在职场上难有进一步发展；还有升职后固步自封，不思进取，得过且过……这些都属于“升职负效应”。 转发 1评论 0 原微博