- 邓飞于今年初开始就读中欧EMBA，他认为“中欧不仅助我提升团队管理等诸多能力，更可合力中欧庞大资源，使行动更富效率。” 希望更多中欧公益人在中欧的平台上能够展开更多跨界合作！@中欧国际工商学院
【@中国慈善家杂志： @邓飞 的试尝】在过去的兩年內，邓飞（EMBA 2013）先后发起成立了六个专项基金：微博打拐基金、免费午餐基金、中国乡村儿童大病医保公益基金、让候鸟飞基金、中国水安全公益基金、暖流基金。中国沒有谁能像邓飞这样，在如此短的时间內促成如此多的公益基金。 🔗 网页链接
- 【春季班招生】火热的季节，2014级EMBA春季班招生正式启动，中欧上海校园三期也启用在即，想要近距离了解中欧EMBA，想要领略贝氏金字塔的芳容，现在就报名9月13日的上海校园招生接待日吧！报名猛戳：🔗 网页链接 @中欧国际工商学院
- 【人民教师周孝正--记《高风险社会》讲座】7月20日，当今最具影响力的社会学家周孝正老师用他的京派幽默把一个个原本沉重的社会问题一一道来，引发全场同学阵阵共鸣，掌声不停。作为一位始终坚持在一线讲台上、乐于与学生交流的老师，他对教育事业的不懈热情更是让人敬重。 🔗 网页链接
- 7月4日，中欧教授巡回演讲暨乌鲁木齐EMBA管理论坛成功举行。中欧战略学教授张维炯发表了“市场竞争中的战略定位”主题演讲，以鲜活的实例，为大家分析了价值链上的分工以及各环节对应的利润，提醒传统企业要警惕“小富即安”的思想，不要成为“温水里的青蛙”。近300位各界嘉宾和中欧校友参加。展开全文
- #学员素描#【肖临骏（EMBA 2007）出任中航地产董事长】中航地产股份有限公司近日宣布，公司第七届董事会第一次会议选举肖临骏先生为公司董事长，同时任中国航空技术国际控股有限公司副总经理。肖临骏曾任深圳中航地产公司副总经理、总经理，公司董事、副总经理兼深圳中航地产发展有限公司总经理。展开全文
- 【不重复别人走过的路】@中欧EMBA 2013级新生覃正宇：07年创立的九鼎，如今已是PE江湖上上升最快、风头最劲的公司。多年的工作实践后，他选择了中欧，回到学校再充充电，接触一下新的理论，以实际行动和从容自信的姿态，去迎接即将到来的新的学习生活以及新一轮的奋斗。@中欧北京 🔗 网页链接
- #名师智库# 中欧经济学和金融学教授许小年认为，金融行业的改革首先要改革金融准入，目前，政府对能够为中小企业服务的中小型金融机构的市场进入管理太紧，如果把市场准入条件开放，则有利于创造一个平等竞争的环境。
- 【@中欧EMBA 校友王兵（EMBA2003）荣膺“2012中华儿女年度人物”称号】中国建材股份有限公司副总裁、北新集团建材股份有限公司董事长王兵是此次当选的唯一一名全国青联委员。作为全国最年轻的国有上市公司高管之一，他带领北新建材从“中国第一”、“亚洲第一”做到“世界第一” 🔗 网页链接
- 【@中欧EMBA 校友陈其华（EMBA1997）就任卡特彼勒新帅】1月1日，@中欧国际工商学院 EMBA1997级校友陈其华先生被正式任命为卡特彼勒全球副总裁、卡特彼勒（中国）投资有限公司董事长，全面负责卡特彼勒在中国区的运营及卡特彼勒与中国主要政府部门和行业组织间的沟通与合作。详情：🔗 网页链接展开全文
- //@财新网: @许小年 强调，改革的危机意识很重要。接下来的政府改革，是政府自己对自己动手术。始于1978年的改革同样是自己给自己动手术，改革得以推动，和当时国民经济处于崩溃的边缘，领导人改革的危机意识强有很大关系。
#2013冬季达沃斯-财新辩论#【许小年 ：改革必须依靠民众的参与】在财新传媒承办的达沃斯论坛分会上，@许小年 表示，这次的改革和三十年前的改革大不一样。如果离开了民众的参与，将一事无成；市场要开放并创造一个平等竞争的环境，使得一般股份制银行和五大国有银行公平竞争 🔗 网页链接
- #名师智库#中欧经济学与金融学教授许小年认为，权衡考虑改革公信力的需要和方案设计的困难，改革路线图宜粗不宜细。实际上也不可能过细，制度创新带有很强的偶然性，在市场上有个自我调整和自我完善的过程。对于顶层来说，最重要的是表明态度，给出方向和目标，以强化改革的公信力🔗 网页链接
- 【中欧四位EMBA校友在“2012沪上金融家”评选中获奖】恭喜2006级EMBA校友、中国银行上海市分行行长潘岳汉，1996级EMBA校友、大众保险股份有限公司董事长张兴，2000级EMBA校友、汇付天下有限公司总裁周晔，2008级EMBA校友、益盟软件董事长曾山荣获“2012沪上金融家”各大奖项。详情🔗 网页链接展开全文
- 惊闻中欧EMBA2012级学员、台湾知名设计师黄淑琦女士前晚不幸意外离世，我们对此感到非常惋惜，并表示深切哀悼，愿黄淑琦同学一路走好，在天国安息！
- #名师智库# 【中等收入陷阱并非注定】中欧经济学访问教授王建铆与经济学教授朱天认为，所谓中等收入陷阱并非经济体发展必经阶段，从中国经济的特点来看并不用对此担心。要想进入高收入国家行列，无论是产业升级、经济发展方式转变还是劳动力培养，中国都面临巨大挑战。全文请见：🔗 网页链接
- #名师智库#【构建企业文化留人才】中欧拜耳领导力教席教授忻榕认为，一种好的企业文化“对内”让员工有归属感，“对外”也有适应性。例如，激情、诚信、敬业是淘宝企业文化的基石，团队合作、拥抱文化是淘宝要实现的目标。与其让人才因企业内部没有发展空间而外流，不如培育核心的企业文化让人才留驻。展开全文
- 中欧同道人，共庆@中欧EMBA 跃居英国《金融时报》全球EMBA排名第7位。即日起至11月17日，通过以下两种方式就有机会获得中欧EMBA定制的Sandisk 32G U盘！[礼物] 1.拍摄并上传校园内电子屏庆祝广告照片（如附图）。2.描述你记忆中最深刻的一堂课或一位中欧教授。@中欧国际工商学院 @中欧北京 @中欧华南 展开全文
- #名师智库#【是什么让实业减速？】中欧许小年教授分析称，国家相关部门将法律、政策、资金强力扩张，挤压民营经济的空间，导致企业家精神和创新精神衰弱，不仅使经济增长难以维系，而且引发了诸多的社会问题。🔗 网页链接
