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    【企业家选才五大误区】1)忠诚误区:君王情结。终生无条件依附企业的人,是奴才而非人才;2)学历误区:认为博士应该“博”,学了MBA就能管理企业;3)经历误区:愿意为经历付钱,不愿为能力埋单;4)业绩误区:一味的用KPI来衡量业绩;5)孟尝君误区:把人才当摆设,真正的人才绝对不会甘于寂寞。
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