- 【做个向日葵族吧】1善于发现微小幸福。2没有太大野心。3对负面情绪不敏感。4生活标准较低。5选择喜欢的职业。6抗压力耐打击。7感恩的心态。8张弛有度的生活节奏。9相互赞美。10充满热情。11适当健忘。12善于自嘲。13适当的精神胜利法。14嘴角习惯性上扬15度。15拥有丰富的内涵。展开全文
- 20年后,让你觉得更失望的不是你做过的事情,而是你没有做过的事情。所以,解开绳索,从安全的港湾里扬帆出行吧。乘着信风,去探索、去梦想、去发现!” ——马克-吐温(MarkTwain)
- 【李嘉诚:爱的诠释】1.没有了爱的语言,所有的文字都是乏味的。2.真正的爱,应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。3.爱的力量大到可以使人忘记一切,却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。4.抱最大的希望,为最大的努力,做最坏的打算。5.问候不一定要慎重其事,但一定要真诚感人。
- 【创业人生四悟】1、人能行走多远?不要问双脚,而是要问志向;2、人能攀登多高?不要问身躯,而是要问意志;3、人能创造多少?不要问双手,而是要问智慧;4、人能看见多远?不要问眼睛,而是要问胸襟。
- 一个犹太大亨曾给几个期望在商业上有所成就的青年讲过这样一个故事： 有三只猎狗追一只土拨鼠，土拨鼠钻进了一个树洞。这个树洞只有一个出口，可不一会儿，居然从树洞里钻出了一只兔子。兔子飞快…(详见下图) 🔗 网页链接
- 【职场中影响一生的两大重要决定】1、速度决定寿命：速度越快，寿命越短，止步比前进更需智慧，大事业靠沉淀而非抢抓时机。2、空间决定局势：什么样的空间培育什么样的人生，做事业可以起点很低，但事业的空间一定要很大。@成都共青团 @爱佑王兵 @杨子
- 【不可忽视的离职员工管理】在现代企业管理中，员工关系管理被放置在举足轻重的位置。而在管理员工关系时，离职员工的管理既是其中的关键点，也是管理的难点。离职员工管理关键点：1.离职面谈2.保持沟通3. 再雇佣通道4. 加强离职员工的知识转移管理。@成泉-竞争力咨询MCT @然羲0 @凄苦女儿魂_5zg 展开全文
- 关于企业的三个密码】①企业经营的最大成本，是老板的无知，错误的理念、哲学、智慧；②最大风险，是老板的无耻，破坏规则；③最大的障碍是什么？一个企业当老板的权利越大，员工的权利越小，企业会越小，当老板权利越小，一线权利越大的时候，企业就越大。@成泉-竞争力咨询MCT @北京江西商会
- 【企业对员工的“LOVE”】L——Learn（学习,为员工提供晋升.学习空间）；O——Operate（成熟的管理体系,让员工发挥最大作用）；V——Valued（价值,不仅让员工为企业创造价值,企业也要为员工创造价值）；E——Effective（效率,把员工放在合适位置,人尽其才.@北京江西商会 @北京诚品一诺教育咨询 展开全文
- #犹太智语#1、舌头是身上最小的器官，但能做最重要的事情；2、心灵中的黑暗必须用知识来驱除；3、不先倾听就抢着回答是愚蠢；4、不轻易动怒的人算是聪明人；5、明智的人沉默寡言，有见识的人心平气和；6、通往天堂的路只有一条，通往地狱的路有许多条；7、不注意小事情的人将为大事情而苦恼。@心海义 展开全文
- 奥格威法则：每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。@湘西良民 @曹洁V
