- 科锐国际发布的2013年《中国人才景气报告》——雇主保留篇中提到,在受访的企业中,计划增编的国企和民企的比例都要高于外资企业。外资企业中,因“竞争者频繁挖角”、“职业发展机会少”离职的领导层与管理层人才,因“薪资缺乏竞争力”离职的专业人员与普通员工,比例均高于国有企业和民营企业。
- 时代旭隆喜庆十周年！： 2002年秋，时代旭隆公司在北京成立，今天我们感恩回顾十年风雨路程，今天我们昂首迈入第二个十年之路！ 十年前的我们，坚信理想终将实现！ 十年来的我们，坚持成长步步... 🔗 网页链接 （使用新浪长微博工具发布 http://t.cn/zOXAaic）
- 发表了博文 《时代旭隆喜庆十周年！》 - 2002年秋，时代旭隆公司在北京成立，今天我们感恩回顾十年风雨路程，今天我们昂首迈入第二个十年之路！ 十年前的我们，坚信理想终将实现！ 十年来的我们，坚持成长 🔗 网页链接
- #HR那些事儿#【HR的修炼】做HR的，应该道为先术为辅，不要本末倒置。工具与技术的学习，如人才测评、平衡计分卡、KPI、岗位价值评估等，要做HR应该学习并且学好，但学了这些却不一定能做好HR工作。因为HR的对象是复杂多变有血有肉有情的人，人是不能靠几个工具管理好或者测出优劣的。
- #3G标杆观察#中国移动用户数量超过7亿，占中国手机用户64%，但中国移动的3G用户却只有8240万，只有37%占有率，比去年的41%还下降了4个百分点。White在投资者报告中提到：“中国移动是唯一没与苹果合作的运营商……”今年11月，与苹果合作的两大运营商中国联通和中国电信的3G用户数量翻倍。展开全文
- 【新员工入职培训的内容有哪些】新员工培训的一般内容：1.公司人事、行政、财务等政策2.公司各部门介绍3.公司产品介绍4.团队合作5.企业文化6.个人与团队价值观7.时间管理8.职业化塑造。销售部门的新员工还应该增加一些专业内容：1.产品培训 2.专业销售技巧3.销售人员的谈判技巧
