【执行力的五五法则】执行力差的5大原因：1）下属不知道干什么（责任分配）；2）下属们不知道怎么干（方法标准）；3）干起来不顺畅（制度流程）；4）不知道干好了有什么好处；5）知道干不好没什么坏处（组织文化）。5大解决之道：1）目标明确；2）方法可行；3）流程合理；4）考核有效；5）激励到位。
