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2012年CSTD年会“访谈秀” 那个时候金老大还在,项小伟还喜欢喷!! 🔗 网页链接 原微博 CSTD培训与发展联盟
近几年,不少生产制造型企业非常关注员工培训工作的开展,在员工培训上花费了不少的人力,物力和财力,但是到头来收效甚微,往往被扣上”走形式”的帽子.难道员工培训仅仅只是”走形式”吗?5月19日知识集市来自ABB的朱蕾蕾老师将与CSTD会员分享ABB的生产制造型企业的培训管理实践.🔗 网页链接 原微博 CSTD培训与发展联盟
No1. 中化集团- 老牌央企的新员工培训，如何不装？ No2. 国美在线- 变革中企业的新员工培训，如何融合？ No3. 光大银行- 快速成长部门的新员工培训，如何玩的转？ 真实案例，真实讨论，TA已报名，你还等什么？@苏卫宏 原微博 CSTD培训与发展联盟
CSTD-知识新鲜货:《怡安翰威特-如何提高医药行业销售人员的员工敬业度》到底是什么原因造成了医药行业销售人员的高离职率呢？鉴于销售人员对于医药企业的重要性，如何提升销售人员的敬业度，从而从根本上解决医药行业销售人员高流失的问题呢？🔗 网页链接 原微博 CSTD培训与发展联盟
谢谢大家的围观！@邱昭良： @爱生活爱哇塞 原微博 CSTD培训与发展联盟
@selina_yrc： 一直关注学习型组织，也希望在公司里培养这种文化。作为一个规模不是很大的公司，想问下邱博士有什么切入点、或者从哪方面入手最好？@邱昭良： @爱生活爱哇塞 原微博 CSTD培训与发展联盟
@平平归来： 请教邱博士，您认为哪些方法可以提高组织学习力呢？@邱昭良： @爱生活爱哇塞 原微博 CSTD培训与发展联盟
组织规模对组织学习效果的影响有多大? @邱昭良： @爱生活爱哇塞 原微博 CSTD培训与发展联盟
现在有个比较热的词，叫组织发展。什么叫组织发展，学习和发展有什么区别？@邱昭良： @爱生活爱哇塞 原微博