- @国际劳工组织残障就业项目: “污名化”是残障者和艾滋病感染者面临的相似问题社会老是用一些“中介因素”来错误地评定一个人的特点能力例如，想当然地认为坐轮椅的人能力不如其他认为艾滋感染者都是坏人，例如认为智障者不能工作，这些所谓的中介因素都是错误的也是产生就业歧视的根源要坚决的消除。展开全文
【艾滋病与公平就业】今天国际劳工组织北京局召开艾滋病与公平就业研讨会，北京局局长德美尔先生在会上就应对工作场所中艾滋病羞辱和歧视问题，介绍了相关的国际劳工标准，并列举有关艾滋病歧视的具体案例，呼吁国家制定相关政策以避免艾滋病感染者受到羞辱和歧视，促进公平就业。
- 有些企业还不能守法，而员工已经有了超出法律要求的诉求；劳方的诉求远超资方的想象；再加上执政者常将劳资矛盾转变为政劳矛盾；未来，劳工类冲突将进一步加剧，也更加复杂。
【辽宁人社厅干部投资省内最大派遣公司】被业内称为省内最大的人力公司的辽宁信诚人才卷入中石化沈阳分公司派遣工的劳动仲裁案，而维权的派遣工发现信诚人才的第二大股东王波竟然是省人社厅指数单位的中层干部。工人担心劳动仲裁可能会被干预，向人社厅举报后至今未收到回复。🔗 网页链接
上周日Jennifer Lopez罕见地飞至独裁国家土库曼斯坦，表演中她为因高压闭锁而臭名昭著的总统Berdymukhamedov演唱生日歌。报道称，洛佩兹此次出场费为150万美元，不包括私人飞机和酒店费用。Lopez团队称，此次演出是由#中石油#出资。中国在今年前5个月从土进口了780万吨天然气，与去年同期相比增加30%。展开全文
- //@工人小萝莉-: 值得注意的是，虽然上述调查报告给出了对富士康工会改进的建议，但卢晖临昨日告诉记者，上述调查报告并未反映给富士康管理层，并表示欠缺与管理层沟通的途径。
第三方机构调研显示富士康工会改革进展不大:超过九成的受调查员工称，不知道富士康工会选举的事情，如果按百分制、60分为及格线，工人为富士康工会的平均打分为55分。但报告也称，富士康工人对工会仍抱有期待，希望积极介入工厂管理问题，争取员工权益，开拓基层参与工会的途径。🔗 网页链接 - 关注!和谐社会需要和谐劳动关系，但和谐劳动关系绝不是一方无底线退让达成的，支持理性谈判博弈。支持工人争取合情、合理、合法的要求！
【说点不好听的话】延炼服务公司的劳资集体谈判正在进行中，这里面有人权、自由、平等、公正问题，有公民社会的发育、对公权力的制衡、民主、法治问题……有一切大家最关注的热点。工人是弱势一方，需要舆论的支持，然而他们得不到。一天到晚发呀转呀大都是清谈，而不愿进入操作层面。有人在笑你们呢！ - 保上是一个怪异的产物，看似在行使部分管理权利，实际却是傀儡//@镙丝钉-1: 保安也是奇怪，资方的人会对你负责还是替你养老啊这么死心塌地地帮着老板欺负人？扒下那身花狗皮不还和我们一样是穷打工的嘛。工友们有怨气，但是还没什么想法，不然针对的就不是保安了。
【新京報太原富士康深度報導系列三】【从强势到弱势的保安】http://t.cn/zj5BOtb长久以来，那群在门岗、车间前随处可见的保安被太原富士康员工视作公敌。时常有人控诉保安，“太横、太霸道”。9月23日晚，上千名员工针对保安爆发了大规模的群殴事件...
- #工人的午餐# 浙江宁波，某印染厂，四名搬运工人正在吃饭。中餐免费，这家的午餐几乎是我看到最好的。
- 看到某标题为《"血汗工厂”：观光式伪命题》的文章写道;"笔者认为血汗工厂的存在归根到底是劳动立法不足，而如果中国在进行劳动立法时，能够细化到小时工资，那中国的加班现象将少很多，法律有漏洞可钻，肯定是法律细化不够。"俺笑了~@王侃KanWang @翟继满分享主义 @老仙的空间 展开全文
- //@曾昭明-臺灣： Mattel 已經正面回應綠色和平的訴求，停止向 APP 採購紙漿，並且呼籲可持續性的採購政策 🔗 网页链接
APP反駁綠色和平的聲明，姿態很剽悍（http://t.cn/aKET0R），Ethical Corporation 的編輯 Brendan May 顯然被惹火了，說這是與 APP 的最後的戰役 🔗 网页链接 #企業社會責任# - //@曾昭明-臺灣： 那些带血的矿与油，最终去了哪里？ 不容易回答的問題，更不容易回答的，是如何消除帶血的礦油？這些都是國際企業社會責任倡議的重點題目： 🔗 网页链接
【非洲】刚果北部布卡武地区的流民。如果可能，我希望我能做到的，不是展示这些照片，去让安逸的人们通过这些照片消费短暂的同情；而是告诉其他土地上的人们，对资源的争夺是如何导致仇恨与痛苦，而那些带血的矿与油，最终又去了哪里。
