- 【成长路上的六个W】1、Who:知道你是谁,认识自己是把握自己的前提。2、Where:知道你正置身何处,又要往哪里去。3、What:知道你要的是什么。4、Why:知道前因,才能知道后果。5、When:知道在正确的时间做正确的事。6、How:知道如何做到前面的五个W。
- 【跳槽——如何完美转身?】“金三银四”跳槽月又要来了,如何完美转身?一项调查显示,有95%的人力资源主管或是求职者通过人脉关系,找到适合的人才或是工作。不妨编制一张自己的人脉资源图,根据各个朋友的情况,制定出不同等级的联系频率,因为我们不可能和每个人都保持很密切的联系。
- 心的宽度,决定了生命的高度。能干的人,不在心情上计较,只在做事上认真;无能的人,不在做事上认真,只在情绪上计较;糊涂的人,不认真做人做事,只计较结果。给心灵一个空间,让它简单干净,能容纳一切;给自己一抹微笑,面对纷扰尘世,只化作秋月春风;给生命一点释然,让它轻松自在,自由无憾。
- 发表了博文 《社交营销的逆袭》 - 一位名叫艾利的小男孩今年4岁,但他已经是一名狂热的宝马迷,并自己设想了一辆超酷无比的梦想轿车——“4219艾利”。它有42个轮子,是地地道道的42轮驱动;装有1 🔗 网页链接
- 【学刘备找对人才成就大业】 在如何获得执行人才这个问题上,我们可以学一学三国中的刘备————在英雄辈出的三国时期,刘备就个人才能而言,并不出众。可为什么三国最优秀的人才,比如一代名师诸葛亮,一代名将张飞、关羽、赵云等,都投奔了刘备,而且至死不渝?
- 【如何让员工心怀梦想】1、目标必须具体鲜明:即使半夜叫醒员工他也能回答;2、必须坚持不懈谈论组织梦想,要说到被当成废话为止;3、要对每个人传达企业梦想,尤其是基层员工,而非只同自己最接近的同事交流;4、员工酬劳一定要和实践企业的梦想挂钩,别拿“面包总会有”糊弄人。
- 【心灵是种子!】俞敏洪:当你是地平线上的一棵小草的时候,你有什么理由要求别人在遥远的地方就看见你?当你想要别人注意的时候,你就必须变成地平线上的一棵大树。你的心灵如果是草的种子,你就永远是一棵被人践踏的小草。如果你的心灵是一棵树的种子,你早晚有一天会长成参天大树。
- 【商业的本质】 马云阿里卖的是“便宜” 史玉柱脑白金打的是“送礼” 江南春的分众解的是“无聊” 周鸿祎的骑虎玩的是“免费” 李彦宏百度给的是“答案” 马化腾的腾讯挖的是“关系” 曹国伟的微博送的是“消息” 德国宝马卖的是“装逼” 你的企业卖的是什么?
- 【宝洁公司的营销与广告策略】1、品牌定准位:找准卖给谁、搞清楚他们想什么要什么、用什么满足他们、说什么打动他们;2、持续广告让他们知道、相信、依赖,广告就是洗脑,诀窍就是重复,3+是有效的最低线,5+ 是有效的合理线;3、与对手形成差异点;4、大量调研数据;5、从统一到本土化。(展开全文
- 【人生莫过做好三件事】1、知道如何选择,找一条适合自己走的路,别左顾右盼,莫贪多求快,不要误入乱花迷了眼;2、明白如何坚持,好走的路上景色少,人稀的途中困苦多,勿随意盲从,忌一味跟风,坚守好这一刻,才能看到下一刻的风景;3、懂得如何放弃,属于你的终究有限,放弃繁星,你才能收获黎明。展开全文
- 【员工"软罢工"的几点思考】没见过真正的员工罢工，总见过怠工吧，见过磨洋工吧？这就是"软罢工"，这种现象比较容易发生在知识性员工身上，员工不迟到不早退，也能按时完成工作，但结果并不是你想要的，是员工的问题还是企业管理的问题？员工怠工仅靠激励就能解决吗？你有什么看法？展开全文
