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//@FMCG中国零售: #职场八卦# 华为125亿年终奖是怎么分的？ 华为125亿年终奖是怎么分的？如果按华为全球15万员工来计算，人均约8.33万。事实上，华为自有一套年终奖内部分配机制，主要按绩效与职级来分，员工的绩效考核分为A、B、C、D四个等级，D为"亟待提升"、C为"合格有待提升"、A为"非常优良"。🔗 网页链接 展开全文转发 1评论 0 原微博 cc_faye
飞单不单纯是为了赚钱，更多是为了留住客户！客户对投资机会的渴望远超过RM卖一单产品了。//@信托圈儿: 一个理财师在华夏银行”飞单“事件发生后的自白，或可管中窥豹。 【华夏银行罗生门 银行、理财经理、客户谁在编织谎言？】华夏银行上演了一出罗生门，分行说支行管理有问题，支行说这是理财经理个人行为，理财经理说我个人怎么会有那么大的权限？可客户钱真没了，问题不是私售、不道德和客户无知就能敷衍的……🔗 网页链接 转发 1评论 0 原微博