- 【裕元鞋厂罢工或致损失2700万美元 社保被整改】根据董事会现有资料,预计直接因高埗鞋厂暂停运作引起之损失为2700万美元,当中包括额外的空运费用、由运作受影响引起之溢利损失及其他固定成本。 🔗 网页链接
- 【格兰仕工厂被砸 工人抗议工资低于招工承诺】4月15日凌晨2点42分,有网友在微博爆料称4月14日凌晨,格兰仕(中山)电器有限公司发生工人打砸工厂事件,原因是抗议工资低于公司招工时承诺的标准。 🔗 网页链接
- 【腾讯的新战略:做得好自己做 做不好给伙伴】3月19日,腾讯公司董事长兼首席执行官马化腾先生、总裁刘炽平先生、首席战略官詹姆斯•米歇尔(James Michelle)先生及CFO罗硕瀚先生出席了分析师电话会议解读财报,并就热点问题回答了分析师的提问。 🔗 网页链接
- 【HR如何开发与选用新颖招聘渠道】随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。 🔗 网页链接
- 【HR如何有效分析招聘转型趋势?】当所有人都在热火朝天地讨论“传统”如何被互联网颠覆时,我们有理由相信,在企业发展中,“招聘”将是下一个被互联网革命的环节。 🔗 网页链接
- 【调研中国雇主2013年加薪幅度冠绝亚洲】一项调研显示去年中国雇主给员工平均加薪幅度高出亚洲任何其他国家，这表明尽管中国经济增速放缓，但是全球第二大经济体劳动力市场仍然强劲。 🔗 网页链接
- 【6万余建始人广东中山“闯江湖”:务工年收入超20亿】一个是鄂西南北部的国家级贫困山区县建始,一个是广东省产业集群升级创新试点城市中山,两个相距遥远的地方正同时演绎着激情、拼搏与豪情,共同书写了一段又一段传奇。 http://t.cn/8kyxF5z查看全文>>
- 【天上掉下月薪2万,小伙你咋就信了呢?】“高薪诚聘,汽车销售经理,月收入两万元。”这样的招聘广告足够吸引眼球,不管你信不信,刚大学毕业的于波信了。可是老板口口声声说的,能够让公司进入“中国500强”的商业模式,却至今没让于波看懂,而于波最后还损失了好不容易储蓄起 🔗 网页链接
- 【管理故事:七只小狗谁能活下来】一只母狗生了七只小狗,主人要从中选留一只作为未来看家护院的看家狗,对“看家狗”的要求:一只忠诚而驯服;二是对敌人勇敢而凶猛;三是对危险无畏而能舍身。面对着七只幼崽,如何挑选呢? 🔗 网页链接
- 【遏制CEO薪酬暴涨的新主张】遏制美国CEO薪酬暴涨更有效的做法是,由政府对公司提供激励,促进CEO薪酬的合理化。比如,可以根据CEO与员工的薪酬比为基础确定税收抵免额,为公司提供税收抵免。 🔗 网页链接
- 【马云的太极 揭秘阿里巴巴霸气融资史】此前关于阿里的热门上市地为纽约和香港,上海似乎并未被纳入考量;此外业内人士分析认为,阿里巴巴所坚持的合伙人制度、海外注册地等因素或将成为其A股上市的障碍。 http://t.cn/zRbVyNw展开全文
- 【阿里控股天弘:支付宝转身或爆收购潮】目前,阿里金融旗下业务已经覆盖支付、小贷、担保、保险、基金等各个领域。今年以来,阿里陆续推出信用支付、余额宝,筹划聚宝盆,控股天弘基金,在金融领域的动作频繁。 http://t.cn/zRb2S5k展开全文
- 【解析关于《金太郎》的员工激励政策】电视剧《金太郎的幸福生活》中男主角“金太郎”金亮是个斡旋于老婆、老爸和丈母娘之间的“夹心男”,但矛盾再多,金亮始终和爱人小米携手,一一克服遇到的困难和问题,其“忍、捧、撑、狠”的言论也在网络爆红。“金太郎”何以能妥善应对夫 http://t.cn/zRU5hGI展开全文
- 【海归就业3年从2%到30% 三成青睐中西部】日前，一项调查显示70%的海外人才归国后即驻足于沿海少数发达城市。而2009年，中国与全球化研究中心主任王辉耀说，当时98％的归国人员集中在北京、上海、广州等大城市，只有2％去了中西部地区。数据变化的背后是海归心态、中西部就业环 🔗 网页链接
- 【高温津贴反成“白领福利” 谁为“高温者”撑腰】酷暑已至，高温津贴成为了热议话题，有调查显示，超八成受访者没有领过高温津贴，特别是在建筑、环卫、保洁等行业，部分从业者甚至不知道可以享受此福利。 🔗 网页链接
- 【华为年终奖总额125亿元 平均每人奖金8万】 - 记者昨日从华为获悉，该公司2012年度奖励员工的奖金包总额125亿元，比上年提升38%。按华为最新公布的员工人数14万多人来预估，奖金中位数是8万元左右。🔗 网页链接
- 【富士康陷入加班困局：劳工组织“好心办坏事”】在劳资矛盾日益凸显的当下，富士康和三星却面临着两难困境：一方面是劳工组织的步步紧逼，要求他们缩短加班时间；另一方面则是工人的主动要求，希望多加班、多赚钱。在这样的情况下，提升底薪似乎成为了唯一的选择。 🔗 网页链接
