- 被微博屏蔽【全国人大代表#霍启刚建议强制实施带薪年假政策#】“目前，我国工时和带薪年休假制度落实效果不理想，对青年劳动力保障不够。”针对我国劳动人口存在“没假休”“不能休”“不敢休”等情况，今年，全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感》的建议。他建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。同时，他建议，对现行《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。（中国青年报）收起
全国人大代表霍启刚：建议增加年轻人年假天数，强制实施带薪年假政策
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- 被微博屏蔽#工会普法# 【#关于年假你需要知道的5个问题#】申请未休年假工资有时效吗？主动辞职可否申请未休年假工资？10天年假公司只让休5天怎么办？2008年，国务院专门颁布实施了《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。《条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇 ...展开全文
- 被微博屏蔽#工会普法# 【即使受雇于个体工商户 也可索要未休年假工资】《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、民办非 ...展开全文
- 【你的年假有几天？】《职工带薪年休假条例》规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。另外，根据相关条例，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。休假那些事，学习，转起！展开全文
【[话筒]职场人，快看看这些假怎么休】①婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；②产假：女职工生育享受98天产假；③职工探亲假期：未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为二十天；④工伤假⑤病假⑥事假⑦年休假⑧丧假……[围观]戳图，快看看这些假怎么休？转！展开全文
- @人民日报: 【你的年假有几天？】《职工带薪年休假条例》规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。另外，根据相关条例，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
【[话筒]职场人，快看看这些假怎么休】①婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；②产假：女职工生育享受98天产假；③职工探亲假期：未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为二十天；④工伤假⑤病假⑥事假⑦年休假⑧丧假……戳图，快看看这些假到底怎么休？转！
- 【你的年假有几天？】《职工带薪年休假条例》规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。另外，根据相关条例，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。休假那些事，学习，转起！展开全文
【[话筒]职场人，快看看这些假怎么休】①婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；②产假：女职工生育享受98天产假；③职工探亲假期：未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为二十天；④工伤假⑤病假⑥事假⑦年休假⑧丧假……戳图，快看看这些假到底怎么休？转！
- 【人民日报:带薪休假缺真正落实】国人休闲消费能力不差,意向也不弱,但差时间!长假一窝蜂往外挤,消费体验难免打折。《职工带薪年休假条例》实施6年,很多人还从没享受过。“怕提了这要求,老板不高兴”。靠休闲消费拉动经济,要做的不仅是提高收入,还要给出消费时间。
- 【人民日报：带薪休假缺真正落实】国人休闲消费能力不差，意向也不弱，但差时间！长假一窝蜂往外挤，消费体验难免打折。《职工带薪年休假条例》实施6年，很多人还从没享受过。“怕提了这要求，老板不高兴”。靠休闲消费拉动经济，要做的不仅是提高收入，还要给出消费时间。🔗 网页链接
- 【人民日报：带薪休假缺真正落实】国人休闲消费能力不差，意向也不弱，但差时间！长假一窝蜂往外挤，消费体验难免打折。《职工带薪年休假条例》实施6年，很多人还从没享受过。“怕提了这要求，老板不高兴”。靠休闲消费拉动经济，要做的不仅是提高收入，还要给出消费时间。🔗 网页链接
- 【人民日报：带薪休假缺真正落实】国人休闲消费能力不差，意向也不弱，但差时间！长假一窝蜂往外挤，消费体验难免打折。《职工带薪年休假条例》实施6年，很多人还从没享受过带薪休假。“怕提了这要求，老板不高兴”是大多数人的心态。靠休闲消费拉动经济，要做的不仅仅是提高收入，还要给出消费时间
- 【带薪休假缺真正落实】国人休闲消费能力不差，意向也不弱，但差时间！长假一窝蜂往外挤，消费体验难免打折。《职工带薪年休假条例》实施6年，很多人还从没享受过带薪休假。“怕提了这要求，老板不高兴”是大多数人的心态。靠休闲消费拉动经济，要做的不仅仅是提高收入，还要给出消费的时间。人民日报
- 【微经济：带薪休假缺真正落实】国人休闲消费能力不差，意向也不弱，但差时间！长假一窝蜂往外挤，消费体验难免打折。《职工带薪年休假条例》实施6年，很多人还从没享受过带薪休假。“怕提了这要求，老板不高兴”是大多数人的心态。靠休闲消费拉动经济，要做的不仅仅是提高收入，还要给出消费的时间。
- 【探亲假年休假只能二选一？如何保障休假权】记者调查，我市部分单位现行制度将探亲假与年休假对立，采取2选 1的做法。据了解，我国法律中没有这样的硬性规定，《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动法》等法律条款都有对劳动者的休假权利予以保障。你的休假权利有保障吗？（图源网络）
- 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。总理 温家宝事实上很多私企民企根本没把这个条例当件事。。
- //@环球时报: 环球网也评论说：2007年12月14日，温家宝总理签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》，于2008年1月1日起施行。而昨天国务院发布的《国民旅游休闲纲要》提出，到2020年带薪年休假制基本得到落实。08到20，整整12年！所有政令都是同样的“时间差”？
【中国明确到2020年基本落实职工带薪年休假】据新华网，中国政府网18日发布《国务院办公厅关于印发国民旅游休闲纲要（2013—2020年）的通知》，《纲要》明确提出到2020年，即7年后，2008年开始实施的职工带薪休假制度，要"基本得到落实"。新华网随后质问，"为啥还要等7年，而且是'基本得到落实'”？展开全文
- 【每年115天假是怎么算出来的？】一年有52周，每周休息2天，再加上11个法定节假日，分别为元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午1天，中秋1天，国庆3天，所以52*2+11=115天。此外，按照《职工带薪年休假条例》，我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。这些假期，你能休全了吗？展开全文
【每年115天假是怎么算出来的？】一年有52周，每周休息2天，再加上11个法定节假日，分别为元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午1天，中秋1天，国庆3天，所以52*2+11=115天。此外，按照《职工带薪年休假条例》，我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。这些假期，你能休全了吗？ via央视新闻展开全文
- 【每年115天假是怎么算出来的？】一年有52周，每周休息2天，再加上11个法定节假日，分别为元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午1天，中秋1天，国庆3天，所以52*2+11=115天。此外，按照《职工带薪年休假条例》，我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。这些假期，你能休全了吗？ via央视新闻展开全文
- 【每年115天假是怎么算出来的？】一年有52周，每周休息2天，再加上11个法定节假日，分别为元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午1天，中秋1天，国庆3天，所以52*2+11=115天。此外，按照《职工带薪年休假条例》，我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。这些假期，你能休全了吗？via央视新闻展开全文
- 【每年115天假是怎么算出来的？】一年有52周，每周休息2天，再加上11个法定节假日，分别为元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午1天，中秋1天，国庆3天，所以52*2+11=115天。此外，按照《职工带薪年休假条例》，我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。这些假期，你能休全了吗？展开全文
- 【2012你休假了吗？？不休假可拿日工资3倍的补偿，你拿到了么？】《职工带薪年休假条例》08年1月1日起开始实施，规定职场人每年可带薪休假5至15天。但调查显示五成职工没享过带薪休假，近七成职工选择忍气吞声。按规定，不休假可拿日工资3倍的补偿，但多数单位不仅没有让职工休假意识，也无任何补偿。展开全文
- 【2012你休假了吗】我国《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起开始实施，规定职场人每年可带薪休假5至15天。但近日一项调查显示，五成职工没享受过带薪休假，近七成职工选择忍气吞声。按规定，不休假可拿日工资3倍的补偿，但调查发现多数单位不仅没有让职工休假意识，也无任何补偿。你的拿到了吗？转展开全文
- 【年假没休，三倍工钱拿了吗？】按照《职工带薪年休假条例》规定，如果企业确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。
- 党的十八大报告中提出，“建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制。”休假权是社会保障待遇的一部分，应体现公平。2008年开始施行的《职工带薪年休假条例》对带薪休假办法做出了明确规定。条例执行5年来，是否带来劳逸结合、张弛有度的生活方式？究竟是“皆大欢喜”还是形同虚设？
【今年你休假了吗？】2008年开始施行的《职工带薪年休假条例》对带薪休假办法做出了明确规定。然而记者调查发现，国企、外企、私企等不同单位落实“带薪休假”情况呈现明显的“旱涝不均”，引发心理不公。有网友抱怨，单位领导甚至“旁敲侧击”，使员工提起休假就有压力。http://t.cn/zjyY56E人民日报展开全文
- 【今年你休假了吗？】2008年开始施行的《职工带薪年休假条例》对带薪休假办法做出了明确规定。然而记者调查发现，国企、外企、私企等不同单位落实“带薪休假”情况呈现明显的“旱涝不均”，引发心理不公。有网友抱怨，单位领导甚至“旁敲侧击”，使员工提起休假就有压力。http://t.cn/zjyY56E人民日报展开全文
