- 被微博屏蔽【全国人大代表#霍启刚建议强制实施带薪年假政策#】“目前,我国工时和带薪年休假制度落实效果不理想,对青年劳动力保障不够。”针对我国劳动人口存在“没假休”“不能休”“不敢休”等情况,今年,全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度,促进国民经济循环,提升人民幸福感》的建议。他建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束。同时,他建议,对现行《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改,按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的,首两年每年5日,之后每年加1日,递增至最高10日。(中国青年报)收起
全国人大代表霍启刚:建议增加年轻人年假天数,强制实施带薪年假政策
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- 被微博屏蔽#工会普法# 【#关于年假你需要知道的5个问题#】申请未休年假工资有时效吗?主动辞职可否申请未休年假工资?10天年假公司只让休5天怎么办?2008年,国务院专门颁布实施了《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。《条例》明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇 ...展开全文
- 被微博屏蔽#工会普法# 【即使受雇于个体工商户 也可索要未休年假工资】《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、民办非 ...展开全文
- 【你的年假有几天?】《职工带薪年休假条例》规定: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。另外,根据相关条例,年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付。休假那些事,学习,转起!展开全文
【[话筒]职场人,快看看这些假怎么休】①婚假:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;②产假:女职工生育享受98天产假;③职工探亲假期:未婚职工探望父母,每年给假一次,假期为二十天;④工伤假⑤病假⑥事假⑦年休假⑧丧假……[围观]戳图,快看看这些假怎么休?转!展开全文
- @人民日报: 【你的年假有几天?】《职工带薪年休假条例》规定: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。另外,根据相关条例,年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
【[话筒]职场人,快看看这些假怎么休】①婚假:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;②产假:女职工生育享受98天产假;③职工探亲假期:未婚职工探望父母,每年给假一次,假期为二十天;④工伤假⑤病假⑥事假⑦年休假⑧丧假……戳图,快看看这些假到底怎么休?转!
- 【你的年假有几天?】《职工带薪年休假条例》规定: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。另外,根据相关条例,年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付。休假那些事,学习,转起!展开全文
【[话筒]职场人,快看看这些假怎么休】①婚假:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;②产假:女职工生育享受98天产假;③职工探亲假期:未婚职工探望父母,每年给假一次,假期为二十天;④工伤假⑤病假⑥事假⑦年休假⑧丧假……戳图,快看看这些假到底怎么休?转!
- 【人民日报:带薪休假缺真正落实】国人休闲消费能力不差,意向也不弱,但差时间!长假一窝蜂往外挤,消费体验难免打折。《职工带薪年休假条例》实施6年,很多人还从没享受过。“怕提了这要求,老板不高兴”。靠休闲消费拉动经济,要做的不仅是提高收入,还要给出消费时间。
- 【人民日报:带薪休假缺真正落实】国人休闲消费能力不差,意向也不弱,但差时间!长假一窝蜂往外挤,消费体验难免打折。《职工带薪年休假条例》实施6年,很多人还从没享受过。“怕提了这要求,老板不高兴”。靠休闲消费拉动经济,要做的不仅是提高收入,还要给出消费时间。🔗 网页链接
- 【人民日报:带薪休假缺真正落实】国人休闲消费能力不差,意向也不弱,但差时间!长假一窝蜂往外挤,消费体验难免打折。《职工带薪年休假条例》实施6年,很多人还从没享受过。“怕提了这要求,老板不高兴”。靠休闲消费拉动经济,要做的不仅是提高收入,还要给出消费时间。🔗 网页链接
- 【人民日报:带薪休假缺真正落实】国人休闲消费能力不差,意向也不弱,但差时间!长假一窝蜂往外挤,消费体验难免打折。《职工带薪年休假条例》实施6年,很多人还从没享受过带薪休假。“怕提了这要求,老板不高兴”是大多数人的心态。靠休闲消费拉动经济,要做的不仅仅是提高收入,还要给出消费时间
- 【带薪休假缺真正落实】国人休闲消费能力不差,意向也不弱,但差时间!长假一窝蜂往外挤,消费体验难免打折。《职工带薪年休假条例》实施6年,很多人还从没享受过带薪休假。“怕提了这要求,老板不高兴”是大多数人的心态。靠休闲消费拉动经济,要做的不仅仅是提高收入,还要给出消费的时间。人民日报
- 【微经济:带薪休假缺真正落实】国人休闲消费能力不差,意向也不弱,但差时间!长假一窝蜂往外挤,消费体验难免打折。《职工带薪年休假条例》实施6年,很多人还从没享受过带薪休假。“怕提了这要求,老板不高兴”是大多数人的心态。靠休闲消费拉动经济,要做的不仅仅是提高收入,还要给出消费的时间。
- 【探亲假年休假只能二选一?如何保障休假权】记者调查,我市部分单位现行制度将探亲假与年休假对立,采取2选 1的做法。据了解,我国法律中没有这样的硬性规定,《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动法》等法律条款都有对劳动者的休假权利予以保障。你的休假权利有保障吗?(图源网络)
- 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。总理 温家宝事实上很多私企民企根本没把这个条例当件事。。
- //@环球时报: 环球网也评论说:2007年12月14日,温家宝总理签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》,于2008年1月1日起施行。而昨天国务院发布的《国民旅游休闲纲要》提出,到2020年带薪年休假制基本得到落实。08到20,整整12年!所有政令都是同样的“时间差”?
【中国明确到2020年基本落实职工带薪年休假】据新华网,中国政府网18日发布《国务院办公厅关于印发国民旅游休闲纲要(2013—2020年)的通知》,《纲要》明确提出到2020年,即7年后,2008年开始实施的职工带薪休假制度,要"基本得到落实"。新华网随后质问,"为啥还要等7年,而且是'基本得到落实'”?展开全文
- 【每年115天假是怎么算出来的?】一年有52周,每周休息2天,再加上11个法定节假日,分别为元旦1天,春节3天,清明1天,劳动节1天,端午1天,中秋1天,国庆3天,所以52*2+11=115天。此外,按照《职工带薪年休假条例》,我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。这些假期,你能休全了吗?展开全文
【每年115天假是怎么算出来的?】一年有52周,每周休息2天,再加上11个法定节假日,分别为元旦1天,春节3天,清明1天,劳动节1天,端午1天,中秋1天,国庆3天,所以52*2+11=115天。此外,按照《职工带薪年休假条例》,我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。这些假期,你能休全了吗? via央视新闻展开全文
- 【每年115天假是怎么算出来的?】一年有52周,每周休息2天,再加上11个法定节假日,分别为元旦1天,春节3天,清明1天,劳动节1天,端午1天,中秋1天,国庆3天,所以52*2+11=115天。此外,按照《职工带薪年休假条例》,我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。这些假期,你能休全了吗? via央视新闻展开全文
- 【每年115天假是怎么算出来的?】一年有52周,每周休息2天,再加上11个法定节假日,分别为元旦1天,春节3天,清明1天,劳动节1天,端午1天,中秋1天,国庆3天,所以52*2+11=115天。此外,按照《职工带薪年休假条例》,我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。这些假期,你能休全了吗?via央视新闻展开全文
- 【每年115天假是怎么算出来的?】一年有52周,每周休息2天,再加上11个法定节假日,分别为元旦1天,春节3天,清明1天,劳动节1天,端午1天,中秋1天,国庆3天,所以52*2+11=115天。此外,按照《职工带薪年休假条例》,我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。这些假期,你能休全了吗?展开全文
- 【2012你休假了吗??不休假可拿日工资3倍的补偿,你拿到了么?】《职工带薪年休假条例》08年1月1日起开始实施,规定职场人每年可带薪休假5至15天。但调查显示五成职工没享过带薪休假,近七成职工选择忍气吞声。按规定,不休假可拿日工资3倍的补偿,但多数单位不仅没有让职工休假意识,也无任何补偿。展开全文
- 【2012你休假了吗】我国《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起开始实施,规定职场人每年可带薪休假5至15天。但近日一项调查显示,五成职工没享受过带薪休假,近七成职工选择忍气吞声。按规定,不休假可拿日工资3倍的补偿,但调查发现多数单位不仅没有让职工休假意识,也无任何补偿。你的拿到了吗?转展开全文
- 【年假没休,三倍工钱拿了吗?】按照《职工带薪年休假条例》规定,如果企业确因工作需要,经职工本人同意,不能安排职工年休假的,除了应当支付职工正常工资福利待遇外,还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。
- 党的十八大报告中提出,“建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制。”休假权是社会保障待遇的一部分,应体现公平。2008年开始施行的《职工带薪年休假条例》对带薪休假办法做出了明确规定。条例执行5年来,是否带来劳逸结合、张弛有度的生活方式?究竟是“皆大欢喜”还是形同虚设?
【今年你休假了吗?】2008年开始施行的《职工带薪年休假条例》对带薪休假办法做出了明确规定。然而记者调查发现,国企、外企、私企等不同单位落实“带薪休假”情况呈现明显的“旱涝不均”,引发心理不公。有网友抱怨,单位领导甚至“旁敲侧击”,使员工提起休假就有压力。http://t.cn/zjyY56E人民日报展开全文
- 【今年你休假了吗?】2008年开始施行的《职工带薪年休假条例》对带薪休假办法做出了明确规定。然而记者调查发现,国企、外企、私企等不同单位落实“带薪休假”情况呈现明显的“旱涝不均”,引发心理不公。有网友抱怨,单位领导甚至“旁敲侧击”,使员工提起休假就有压力。http://t.cn/zjyY56E人民日报展开全文