- 被微博屏蔽兄弟们，刚吃到一个比亚迪的大瓜，是关于员工待遇的。这其中包括了普通员工以及校招应届生的待遇。（如图1）比亚迪除了基本工资外，还有绩效奖，一般是保底30%，杰出一些的便是40-50%，等于每月1.5倍工资。并且年底还有利润奖，一般是6-12个月工资。（这个要看具体事业部以及科室整年以来的营业情况如何去做分配的，包括后期的涨薪、升职等，均是如此。）另外，还有固定的，比如说每个月的「浮力」——1000块的房补，700的购车补贴等，这些都是有的。咱们打个比方，如果你在比亚迪有1万，只要你不违反任何规定，理论上能拿到接近15-30万一年（综合）。当然了，有升职加薪，同时也有降薪降职。为什么？因为现在任何一家企业在做管理的时候，都不可能执行吃「大锅饭模式」。如果把企业季度、年度报表拉出来一看，甲事业部做得很好，乙做得很差，最后做分配的时候均是「你好我好大家好」，那这对辛苦工作的人来说，是非常之不公平的。所以，「船夫哥」王传福有一句话说得不错： “企业好，员工好；员工好，企业更好” 。 对于电子代工业/制造业/汽车制造业/新能源行业而言，注重人才，加大研发投入（如图4），摒弃掉「人能停机器不能停」的理念，这些行业才能得到新生。现在再看，为什么比亚迪越做越好？因为，比亚迪坚信员工是企业未来。#比亚迪员工奖励机制公开#收起
🔗 网页链接展开全文
