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- 被微博屏蔽【我的#加班费为何会缩水#？】据工人日报：这个春节，有人享受了国家统一调休后的8天假期，有人拼凑出同样长度或者更长的假期，也有人在加班中度过了整个假期。劳动者有休息、休假的权利，相关法律在职工的工作时间和休假制度方面也有明确规定，但现实中关于节假日加班费、补调休等方面的劳动争议仍不时出现。“明知道公司这样做不合法，但是假期通知发出后，工作群里满屏的‘收到’让我只能选择接受和顺从。”刚刚过去的春节假期，在四川成都一家地产公司工作的陈女士，休到了“来之不易”的长假，“初一到初三是国家法定节假日，公司给了2天调休假，剩下3天是用公休日和补休假‘拼’出来的。”陈女士说，除了春节假期长度“缩水”，更让自己感到不满的是“像我们营销岗位，除了春节，其他法定节假日一般不放假，也没有额外的加班工资。”今年春节放假前，公司发布通知称，初一到初三如果加班，有300元/人/天的补贴，“但是这个补贴额远达不到法定节假日3倍工资的标准”。在湖南株洲一家医疗科技有限公司工作的小刘告诉记者，他在入职一段时间后才知道，公司给每人每月4天休息时间，员工不调休的情况下，遇到国家法定节假日也需要正常上班，没有加班工资的说法。“有人向领导建议过，但得到的回答是：不跟法定节假日走。”由于与公司签署的是劳务合同，小刘只能选择无奈接受。北京市盈科（中山）律师事务所专职律师蓝文靖律师表示，根据劳动法的规定，法定节假日属于带薪休假日，任何与用人单位签订劳动合同（包括建立事实劳动关系）的劳动者，从建立劳动关系开始，就有权在法定节假日享受带薪休假。根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。“也就是说，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，除了要正常支付当天的1倍工资，还需要按照本人日或小时的薪资水平另外支付3倍的加班工资。”蓝文靖说。但也并非所有劳动者都享受法定节假日加班工资。“我国工时制分为标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制和综合计算工时制，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付3倍工资。”蓝文靖补充道，而不定时工时制，用人单位在法定节假日安排劳动者工作是否需要支付加班费的主要依据各地的规定，按当地工资支付规定执行。“一些中小企业以行使用工自主权为由，通过扣除劳动者工资降低成本，这种做法明显是不合理且违法的。”蓝文靖表示，如果小刘与公司之间是劳务关系，小刘在节假日期间的工资以及补休标准通常取决于劳务合同的具体内容，因此法定节假日能否拿到3倍加班工资需要根据劳务合同而定。“这也提醒劳动者，对于劳务关系中的节假日工资问题，劳动者在签订劳务合同时，应就该问题与对方进行明确协商，并在合同中作出明确约定。”节后“一换一”补休除了法定节假日加班费被无故“克扣”外，还有一些劳动者遇到用人单位用补休代替加班费的情况。杨某在某贸易公司从事渠道营销，双方签订了劳动合同，实行标准工时制，并约定所有加班均通过事后补休方式补偿，公司不支付加班费。春节假期期间，公司要求杨某等全体业务员利用假期黄金档开拓业务，节后再“一换一”补休。杨某则认为初一至初三属于法定节假日，不能以补休方式代替加班费发放。随后杨某通过诉讼程序，要求该公司支付法定节假日加班费等。最终法院经审理认为，某贸易公司与杨某关于加班费的约定，因免除自身法定义务而无效，该公司应按照工资的3倍标准，支付杨某初一至初三期间的加班费。而春节假期期间的其余休息日，该公司已安排杨某补休，则可不予支付加班费。北京市海淀区人民法院法官助理甄艺艺表示，休息日加班，可以通过补休代替支付加班费，但法定节假日加班无法通过补休免付加班费。“我国通过双休日及法定节假日保障劳动者的休假权，但法定节假日与双休日性质上仍存在区别。”法定节假日之所以无法用补休代替加班费，甄艺艺解释道，原因是若在春节等法定节假日安排劳动者加班，则会导致劳动者错过特定意义的精神文化生活及社会活动，事后是无法弥补的。“隐蔽劳动关系”减轻责任据了解，还有部分用人单位在与劳动者订立劳动合同时，会通过所谓“双方约定”的方式，让劳动者签订合作协议、劳务协议、承揽协议等，通过建立“隐蔽劳动关系”来掩盖劳动关系本质，想以此减轻自身责任。蓝文靖提醒，为避免陷入“隐蔽劳动关系”陷阱，劳动者要在保留好合同文本的同时，在工作期间注意保留日常的各类工作证据，比如考勤记录、日常工作中的沟通或聊天记录、工资单、银行流水账单、工作服、工作牌等证据。针对用人单位未支付或者未足额支付加班费等出现劳动争议的情况，蓝文靖建议，劳动者首先通过协商方式解决。协商无效的情况下，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。此外，还可以通过向劳动行政监察部门举报或投诉、申请劳动仲裁、向人民法院起诉等方式解决。根据劳动合同法第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。收起
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- 被微博屏蔽【#员工多次在家打卡被开除后将公司告了#】近日，湖南宁乡市人民法院审结了一起劳动争议案件，何某居住在单位附近，每当快要迟到时，便先在家中打卡，造成上班从未迟到的假象。用人单位发现该行为后，解除了与何某的劳动合同。何某不服，要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万余元。@长沙政法频道 ...展开
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- 被微博屏蔽#大气渭南# 【富平县基层劳动人事争议调解组织荣获国家级表彰】 近日，人力资源社会保障部办公厅、中华全国总工会办公厅、中华全国工商业联合会办公厅、中国企业联合会办公室印发《关于表扬2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织的通报》，我县基层调解组织陕西荆山鼎文化旅游有限公司劳动争议调解委员会受到通报表彰。 近年来，富平县人社局坚持以习近平总书记关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神为指引，持续加强基层调解组织规范化、标准化建设，多措并举推进劳动人事争议解决在基层、化解在萌芽状态，为构建新时代和谐劳动关系发挥了重要作用。 一是建好阵地“抓前端”。积极践行“促进企业发展，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系”的工作理念，按照“五上墙、六统一”的标准，建成16个基层调解组织和1个企业调解委员会，建立“上下联动、源头防控”的调解机制，进一步夯实基层劳动关系治理基础。 二是培育调解“明白人”。通过“集中培训、案例学习、实践指导”等方式，培养了一批懂法律、善沟通、能调解的“明白人”，打造了一支政治素质高、业务能力强、能妥善化解基层劳动争议的“调解铁军”，进一步提升基层协调劳动关系治理能力和化解劳动关系纠纷矛盾能力。目前，全县共有专兼职仲裁员8名、调解员57名，其中“陕西省金牌劳动人事争议调解员”1名，“陕西省金牌劳动关系协调员”5名。 三是关口前移“治未病”。把基层调解组织作为劳动关系治理领域践行新时代“枫桥经验”的重要阵地，发挥在基层社会治理中的实战性作用，打造了线下线上调解“双渠道”，实现了基层服务“零距离”，累计化解各类基层劳动关系矛盾纠纷600余起，筑牢预防和化解劳动关系矛盾风险的“第一道防线”。陕西荆山鼎文化旅游有限公司劳动争议调解委员会累计调解劳动人事争议56件，调解成功率95%以上，被评为全省第三批“金牌调解组织”。 四是打造服务“样板间”。今年以来，按照“政府抓总、部门牵头、基层负责、园区共建、企业参与”模式和“1+3+8”框架，在陕西荆山鼎文化旅游有限公司建成城关街道劳动关系公共服务中心，设立1个服务中心、3个城区服务站、8个社区服务点，城关街道劳动关系公共服务站点列入全国首批基层劳动关系公共服务样板站点之一，将劳动关系公共服务向基层拓展、向园区延伸、向企业辐射，把“网格化管理、全流程跟进、专业化服务”的服务模式落实到基层一线、园区内部、企业末梢，畅通基层劳动关系公共服务“最后一公里”。 下一步，富平县人社局将发挥金牌劳动人事争议调解组织和劳动关系公共服务样板站点的示范作用，持续加强基层调解组织建设，为防范化解劳动关系风险、维护劳动者合法权益和社会稳定、构建新时代和谐劳动关系体现人社新担当、贡献人社新力量。（富平人社）收起 🔗 网页链接展开全文
- 被微博屏蔽#建水实验中学多次违法被查处#【学生吐槽学校引发热议？涉事学校曾多次违法被查处】“触动这些铁律，德育老师劈头盖脸辱骂惩罚…”近日，“云南某学校被多数网友吐槽”引发热议，云南建水实验中学疑似因教学管理过于严苛、德育老师辱骂学生、假期补课等行为被该学生吐槽。据企查查App，涉事单位曾因劳动争议、物权保护纠纷等案由被起诉，曾因擅自动工建设、环保违规等问题被建水县住房和城乡建设局、红河州生态环境局处罚。此外，该校法定代表人还担任13家企业法定代表人，对外投资10家企业，商业版图涉及商务投资、教育、娱乐等。 刻度视频的微博视频收起
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- 被微博屏蔽【#某企业将女员工调岗降薪后开除被判赔万元#】近日，辽宁营口。企查查APP显示，营口市西市区人民法院审理了一起劳动争议案件。2020年9月，冷某入职营口营新科技化工有限公司化验员岗位。21年9月4日，冷某向公司通知其已经怀孕需请假，公司人事部通知停薪及保险后，将其调到行政岗位干保洁及食堂打杂后将其开除。法院认为，公司不能举证证明冷某“严重违反公司规章制度并符合开除条件”，因此公司开除决定有错误。最终，裁判结果为，公司向冷某支付违法解除劳动合同赔偿金9936.96元、加班费743.89元。#女子孕期被调至保洁岗并降薪后开除#@点时新闻 L点时新闻的微博视频
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- #吴兴动态#日前,爱山街道人力社保服务中心举办了爱山街道企业劳动争议调解小组培训班,分别邀请街道人力社保服务中心、吴兴区劳动争议仲裁院为参训人员讲解了用人单位劳动争议组织职能、用人单位工会组织职能、用人单位在劳动争议仲裁案件中履行的法定职责、《劳动合同法》立法变化和相关条款解读等。展开全文
据新生代网站报道，广东东莞中星电器厂一名90后工人的iPhone手机在厂部储物柜丢失，找厂方索赔未果，遂自焚抗议欲与日本高管同归于尽，后两人皆被烧伤。因厂方对烧伤工人不予救治，引发2000工人罢工将工厂大门推倒，持续到当天深夜，工人遭大批警察镇压，多人被抓捕：🔗 网页链接
据新生代网站报道，广东东莞中星电器厂一名90后工人的iPhone手机在厂部储物柜丢失，找厂方索赔未果，遂自焚抗议欲与日本高管同归于尽，后两人皆被烧伤。因厂方对烧伤工人不予救治，引发2000工人罢工将工厂大门推倒，持续到当天深夜，工人遭大批警察镇压，多人被抓捕：🔗 网页链接
据新生代网站报道，广东东莞中星电器厂一名90后工人的iPhone手机在厂部储物柜丢失，找厂方索赔未果，遂自焚抗议欲与日本高管同归于尽，后两人皆被烧伤。因厂方对烧伤工人不予救治，引发2000工人罢工将工厂大门推倒，持续到当天深夜，工人遭大批警察镇压，多人被抓捕：🔗 网页链接
- 【劳动争议案件执行效果不佳的原因及对策】2013年1月至今，湖南省新田县人民法院共受理劳动争议执行案件212宗，标的总额为158.85万元，其中和解结案92宗，执结71宗，终结43宗，未结6宗。统计发现，终结执行和未结案件占23.11%，这表明劳动者的合法权益仍未得到充分保护。 🔗 网页链接
- #案例争鸣#【代环卫工妻子出勤 不能与单位形成劳动关系·案情】苏某是环卫处正式工人，其丈夫陈某时常代其清扫街道。一次在打扫时被一辆三轮车撞伤。陈某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以应向劳动行政部门直接申请工伤认定为由不予受理。陈某向法院提起诉讼，要求确认与环卫处存在劳动关系。展开全文
#法律知识#【劳动争议起诉状范本】劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各 ...(发自@微博桌面 http://t.cn/zjj9IWH）
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- 遍地访民，強拆，司法不公，劳动争议等等引发的上访不一而足。怎么就不会想到去改变这个制度？制度不变司法不独立永远都没有公正。
- 【飞行员单方解除劳动合同 法院判令支付巨额违约金】宁波中院近日对一起因飞行员跳槽引起的劳动争议上诉案作出驳回上诉、维持原判二审判决，要求6名飞行员向东方航空公司浙江分公司支付72.3万元至182万元不等的补偿费；东航公司则为6人办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。🔗 网页链接
- 【公司开除员工须负举证责任】在公司与员工确立劳动关系期间，公司能否无故解除劳动关系？公司应负哪些举证责任？此前，广州花都法院审理一起劳动争议纠纷案，某树脂有限公司诉告员工郭某，法院依法判决该公司属非法解除劳动关系，并判令其支付郭某经济补偿8364元。🔗 网页链接
- //@透视中国司法: 【法院判千万富翁严重违法胜诉】案件号：江苏省宜兴市劳动争议仲裁委员会：宜劳仲案字（2008）第351号 江苏省宜兴市人民法院（2008）宜民一初字第2393号 江苏省无锡市中级人民院（2008）锡民终字第1225号 江苏省高级人民法院（2010）苏审二民申字第654号@最高人民法院 @中国梦微愽 展开全文
美国教授预言：到2016年，将再现毛主义热 - 红歌会网 🔗 网页链接
- #案例博报#【员工找同事换签合同 离职索双薪被判败诉】某家具公司员工石某自行离职后，声称公司没有跟他签订劳动合同，索赔未签合同的双倍工资及未付工资等共1.7万元。公司举证证明石某系跟同事交换签订合同，要求作笔迹鉴定。但石某拒绝鉴定。法院日前审结这样一起蹊跷的劳动争议案。详见长文
- #案例博报#【入职申请和上岗协议可否视为劳动合同】一劳动者与用人单位签订了有效的书面协议，已具备劳动合同的一般要件，是否能否定双方已签订书面劳动合同，对用人单位是否将予以双倍工资惩罚？近日，四川省成都市中级人民法院对一起劳动争议纠纷案作出终审判决。🔗 网页链接
- #职业病法律维权与建设# 20140904 卢某诉深圳某印刷厂职业病损害赔偿案，先走劳动争议渠道，被生效裁判文书明确告知民事赔偿需“另循法律途径解决”，后就民事赔偿起诉，今二审开庭，一审仅支持精神损害而无其他，理由是职业病赔偿属社保范畴。但既支持精神损害，为何不一并支持其他民事赔偿请求呢？展开全文
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- #劳动者维权难# (九)本人就亲身体验了一下,事实证明了我的担忧和疑问。当时青浦区华新镇劳动争议调解委员会就不接受调解,坚决拒绝开具任何书面证明,仅有的理由是“我们内部有规定的,你的要求是不会被支持的”。最后无奈投诉到青浦区政府@绿色青浦 ,几天后才开具调解证明。@浦东人社 @贺卫方 展开全文
- #以案说法#【农民工维权问题·案例二】案情：2012年3月，张某到某建筑公司工地从事混凝土搅拌工作，公司并未与其签订书面劳动合同。过后公司张贴公告解除双方劳动关系。张某得知后便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回。最后后张某将建筑公司诉至法院，最终得以维权。详见长文↓
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- 【关注李伟杰之追讨加班费案】《守法经营乃是企业基本义务，特殊行业更需特殊劳动保障——李伟杰诉郑州铁路局工资及加班费、工伤待遇劳动争议案二审代理词》🔗 网页链接
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- 【江苏劳动者维权，请专家只需打个手机[手机]】今后，在江苏，劳动者申请劳动争议调解不用专门跑到劳动人事争议仲裁部门了，拨打12333电话，或登录江苏省人社厅网站、手机移动终端，就能请到仲裁专家免费服务。这是国内首个利用现代信息技术免费为劳动者维权的服务平台。🔗 网页链接 转~
