经济学人揭秘谷歌独特管理方式：向员工放权_TechWeb “谷歌领导者经常会努力纠正员工的方向，让他们不再纠结于10%的提升，转而把目光放到10倍的改善上去——这就需要他们采取全新的模式，而不只是对现有内容进行优化。”这和中国网络业鼓吹的所谓“微创新”恰好相反。 🔗 网页链接
