用人单位要按比例安排残疾人就业，若安排残疾人就业达不到规定比例的，应缴纳残疾人就业保障金，这是我国的法定制度。然而，就是这项充满公益和社会责任的巨额资金，一面是硬性征收，数额巨大，一面又是支出寥寥，信息模糊，如此征收有权力，公开没义务，我国的残保金信息长期处于“跛行”状态。
