【HRD三件事】1、价值创造：哪些人对企业最有创造价值，最能创造价值；2、价值评价：评价员工价值，谁的价值最高；3、价值分配，评价以后要进行合理的分类，对高产出的有一个高的回报，企业的薪酬福利，如何设计长期的激励制度，如何让企业的评价分配体系，让创造价值最多的人获取更多。
