【企业缺的不是人力资源管理，而是对人力资源的认知】1.企业天天都在做HR管理，可是天天都在低层次、低价值、低人效的范畴运行；2.没有做规划、策略、预算的HR管理不是真正的管理；3.没有做宽带薪酬、战略绩效、多元激励的HR管理不是真正的管理；4.管理焦点是事而非人的不是HR管理。@环球人力资源智库
