有人力资源总监跟我说，现在她招聘都不怎么看简历了，我问“那看什么呢？”她说：“我会去看看求职者的微博或者朋友圈，是吃货还是自恋狂、是肤浅还是有追求、是卖萌还是幼稚、真实性格等等一目了然！”…嘿嘿，大家觉得自己的微博内容会有助于求职吗？会入得了人资的法眼吗？
