【影响员工敬业度的3大因素】1）薪酬：薪酬体系不公是造成员工敬业度低的最重要原因，尤其是基本工资；2）价值观：公司的文化、战略导向，透过管理层表现为日常的工作内容，所传递给员工的信心和希望，是最能影响员工敬业度的因素；3）职业发展机会：年轻人需要空间发挥才能，证明自己。@李光斗
