- 【人民日报:国企高管薪酬应参照高层级公务员】国企老总工资水平不应以私营企业尤其是国外私营企业为参照,而应以较高层级国家公务员薪酬水平为参照,必须体现其所有者国家的意志,这是国企对促进社会公平所承担的责任和贡献。http://t.cn/RPnpCPd您怎么看?
- 【52家上市公司高管薪酬1.67亿 房企高层薪资居榜首】截至2月19日,据Wind资讯不完全统计,沪深两市已有52家上市公司披露了管理层报酬。2013年这52家公司管理层年度报酬总计为1.67亿元,在上市公司前三名高管报酬总额排行榜中,28家企业这一薪酬总额超过100万元,其中,房地产企业国兴地产以470万元居首展开全文
- 【悲观主义者比乐观主义者活得长】美国心理学会发表的一项研究成果表明:对未来怀有悲观看法的人实际上可能比乐观主义者活得长。学者通过对4万人进行的调查显示:在为期5年的追踪随访期内,与另一组其他情况都很类似的悲观主义者相比,乐观主义者出现残疾的风险上升了9.5%,死亡的风险增加了10%。展开全文
- 【8种立刻改善沟通的方法】在多数情形下,不好的沟通会妨碍好的团队合作以及管理责任,以下是解决多数沟通问题的8个简单方法:1、一次进行一个交流2、看着他们的眼睛3、问两个问题4、记下一些事情5、阅读并对整个邮件进行回应6、创建一个回应的时间表7、假定最佳意图8、完成闭环🔗 网页链接
- #HR茶余饭后#【性格迥异CEO的不同结局】A有着近乎完美的资深职业经理人形象,他热忱外向,和蔼可亲,认识他的人都喜欢他;B则恰恰相反,初次接触内向而冷淡,说话极少寒暄,偶尔固执。在A领导公司的约三年里,亏损一亿多美元,市值跌96%,最终被炒鱿鱼;B则创造了一亿多美元价值。
- 【广东省人社厅:高收入垄断行业不得涨工资】广东省人社厅:日前发出《关于公布广东省2013年企业工资指导线的通知》,提出广东企业今年调整工资的工资指导线基准线为10.5%,劳动密集型企业工资增长不能低于下线4%。省人社厅要求,高收入垄断行业工资不能上涨。🔗 网页链接
- 《中国职工养老储备指数(CEPRI2013)》调查显示,2013年中国职工养老储备总指数为60.6(充足度、稳定度和认知度指数值分别为59.1、65.3和57.6),处于评价基准第三档,即“基本水平”下限,基本满足养老储备要求,仍有较大提升空间;同时对房产在养老储备中的贡献不应有过高期待。http://t.cn/z8sv4JP展开全文
- 【HR，你抢占席位了么】最新的全面薪酬&劳动力管理的干货内容尽在——4月2日上海场ADP与Kronos研讨会。各位HR，席位有限，请火速将您的姓名、公司、职位、邮箱、电话发私信至ADP中国新浪微博，报名参与！最新的HR专业信息，近在你指尖。
- #ADP微招聘#热门职位【销售】：热爱销售，有人力资源产品销售经验者优先，英语良好。工作地点：上海或北京朝阳区。如果您想加入充满激情的销售团队，请将简历投递到lilyhui.li@adp.com ,标题注明申请职位和微博获悉。
- #ADP微招聘#热门职位【销售】：热爱销售，有人力资源产品销售经验者优先，英语良好。工作地点：上海或北京朝阳区。如果您想加入充满激情的销售团队，请将简历投递到lilyhui.li@adp.com ,标题注明申请职位和微博获悉。
- # ADP职场小贴士#【什么是Processing Service？】Processing Service涉及向外部服务提供商的管理转移和业务流程的执行工作。对于薪酬，是从数据集成到打印和为第三方生成必要的文档。Processing Service是薪酬外包中的初级模式，最终可扩展到对薪酬职能的终端到终端的覆盖。展开全文
- # HR新闻热点#【员工以发票换年终奖 违反了哪些法规】你是否在四处求票？员工以发票换年终奖，所谓的“双赢”涉嫌违法：企业、员工都涉嫌逃税。其次，买卖、代开发票均属于违法行为。情况严重的，最高可处以50万元罚款，偷逃税款巨大者还要被追究刑事责任。 --分享 🔗 网页链接
- HR要收集较重要的员工信息，如身份证和户口本的复印件、学历证明、健康证明等；HR还要努力确保上述信息的真实性；产生纠纷时，应按照企业与员工签订的合同内容执行；此外，HR在员工入离职时及时办理相关手续也至关重要。
- #ADP职场小贴士#【盘点职场中最容易下岗的七种人类型】没有一技之长的“幼婴型”；顽固不化的“贝壳型”；办事效率低下的“乌龟型”；循规蹈矩的“机器型”；缺乏团队精神的“鲨鱼型”；只说不做的“喇叭型”。--分享@ADP中国 微刊《ADP ViewPoint》里的文章 🔗 网页链接
- #ADP行业观察站#北京时间12月13日晚间消息，富士康国际周四宣布，公司董事长陈伟良(Samuel Chin)将于明年1月1日退休。富士康国际在提交给香港证券交易所的文件中称，陈伟良希望利用更多的时间来陪伴家人。退休后，其职位将由公司常务董事童文欣(Tong Wen-hsin)接替。展开全文
