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    【生活中的六种人】1、浑人:靠本能生存的人;2、俗人:靠欲望生存的人;3、凡人:靠情感生存的人;4、贤人:靠信念生存的人;5、达人:靠智慧生存的人;6、仙人:靠灵魂生存的人。自我是前三种人的特征,释怀是后三种人的品格。人性来源于生物性,生命的存在是一个不断提升的动态平衡。
    【生活中的六种人】1、浑人:靠本能生存的人;2、俗人:靠欲望生存的人;3、凡人:靠情感生存的人;4、贤人:靠信念生存的人;5、达人:靠智慧生存的人;6、仙人:靠灵魂生存的人。自我是前三种人的特征,释怀是后三种人的品格。人性来源于生物性,生命的存在是一个不断提升的动态平衡。
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    【时间管理四个层次】1)利用便条与备忘录,时刻提醒自己;2)强调行事历与日程表,注意规划未来;3)讲求优先顺序的观念,依据轻重缓急设定短、中、长期目标,再逐日订定实现目标的计划,将有限的时间、精力加以分配;4)不应该是"时间管理",而应该是个人能量管理,如叫醒你的不是闹钟,而是梦想!
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    日尔曼精神本来看不见,摸不着。但是,看完这些图片后,你就能轻松触摸到。好多值得我们学习和借鉴!
    日尔曼精神本来看不见,摸不着。但是,看完这些图片后,你就能轻松触摸到。好多值得我们学习和借鉴!(转)
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    [浮云]
    看看民国时的教科书,再对比下49以后的教科书;看看什么是教书育人。。。。。[网摘]
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    @书生赵伟 这个游戏的确属于勇敢者[偷笑][偷笑][偷笑][偷笑]
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    打了一百场仗的驴子还是驴子,但没有打过仗的书生(如王守仁)可能凭几本兵书就可以百战百胜。能力和经历没有必然的联系。@书生语录 //@白话管理: 【一个出租车司机给CEO讲MBA课】一个出租车司机拉活儿也能拉出学问来?没错,就是有学问的。一张叠51次的纸可以超过地球与太阳的距离,
    【一个出租车司机给CEO讲MBA课】一个出租车司机拉活儿也能拉出学问来?没错,就是有学问的🔗 网页链接 一张叠51次的纸可以超过地球与太阳的距离,出租车司机自然也可以给CEO讲MBA课,秘书贴发票自然也可以做到副总裁。人生并不漫长,你做不了太多事,把一件做好就是高手。快乐决定于你自己。
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    马云是这样骂不上进的员工的:你生来就不是豪门,没有王子公主的命就别学只有王子公主才能得的病,人家有时间、金钱去仰望天空、去抑郁彷徨,你没有,你必须奋斗,你生来就背负着家 ...(发自@微博桌面 http://t.cn/zjj9IWH)
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    P2P5.0,网贷平台的中国式生长:P2P5.0,网贷平台的中国式生长 截至今日,首创于英国的P2P网贷进入中国已6年有余,随着国内互联网的崛起和民间金融的繁荣,P2P网贷行业得到爆发式发展 ...(发自@微博桌面 http://t.cn/zjj9IWH)
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    #维权·在行动# 天津,公共道路,个人停车遭罚款;“联华”划线后可收费…民众纳税后无法免费使用,这作何道理?有人管管天津老百姓的民生问题吗?转…转…转…… 🔗 网页链接
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    管理模块:1、优秀的企业文化。 2、优秀的管理团队。3、科学的战略决策。4、完善的企业制度。5、合理的薪酬制度。6、有效的激励机制。7、有效的沟通机制。8、和谐的组织气氛。9、详细的工作计划。10、精益管理或精细管理。11、健全的培训体制。12、5S管理。13、学习型组织 ...
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    【HR招聘人才的“冰山理论”】 如果你是一家公司的HR经理,现招设计部经理和首席设计师各一,而你手上正好有两名人员可以提拔,其中一位是李四,硕士毕业,3年该行业工作经验,取得了行业资格认证;另一位是张三,硕士毕业,5年该行业工作经验,取得了行业资格认证。在这种情况下,HR如何选人?
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    【职业发展4幸运,遇到了吗】1、第一份工作遇到了某一行业的标杆公司,建立了自己的专业框架;2、遇到一个高水平的领导,让你尝试,同时还培养你;3、遇到了一批拥有梦想的同事,每天都有新的想法并且为之行动;4、工作外结识了一批志同道合的朋友,建立了高质量的人脉。@白话管理 (微信:bhguanli)
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    【治国如治企:李总理记者会透视管理智慧】1、机构改革要有壮士断腕的决心;2、政府要过紧日子,百姓才能过好日子;3、喊破嗓子不如甩开膀子;4、让明规则代替潜规则;5、触及利益比触及灵魂还难,但再深的水也得趟;6、铁腕执法,铁面问责;7、行大道,民为本,立天下!@白话管理 微信号:bhguanli
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    【处理迟到,这个方法也不错】某公司迟到现象严重,制度规定每次迟到扣50元但没有改观,员工拒绝在考勤表上签字。HR经高人指点改变策略:取消迟到扣钱制度,增加每天不迟到奖励10元,每3个月以现金形式发放一次。领取奖金的条件是在考勤表上签字。迟到现象完全改观,员工说,感觉被尊重。@白话管理
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    【储备干部前三月的3个培养方法】1)垂直式管理、定期集中化培训、N对1带教、阶段性考评、周期性考核,H型薪酬结构;2)分5个阶段:学习-我说你听、见习-我做你看、实习-跟着我做、练习-看着你做、温习-你独立做;3)定岗前侧重文化相融、管理基础技能、潜力、行为动机、综合素养考核。
    【储备干部前三月的3个培养方法】1)垂直式管理、定期集中化培训、N对1带教、阶段性考评、周期性考核,H型薪酬结构;2)分5个阶段:学习-我说你听、见习-我做你看、实习-跟着我做、练习-看着你做、温习-你独立做;3)定岗前侧重文化相融、管理基础技能、潜力、行为动机、综合素养考核。
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    【电子商务用到的知识】电子商务用到的知识【一张图了解:电子商务用到的知识】营销、推广、物流、仓库、用户体验、拍照、财务、数据分析、客服、技术、消费者心理学、产品、管理、公关、运营。 --@陈婧茹-IT 的微刊《IT时代周刊》 🔗 网页链接
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    【【淘宝搜索排名“潜规则”】】1,诚信相关性;2,搜索相关性;3,类目相关性;4,评价相关性。(做电商的同学必须了解的入门知识)@网站分析公会 --@inforstream 的微刊《商业智能小站》 🔗 网页链接
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