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书籍推荐：《没有你不行：如何成为公司核心员工》。此书帮助青年人更好地认识自己、认识工作、认识社会，顺利地找到自己满意的工作，合理地规划自己的职业生涯，本书主要内容有：造就核心员工的品质、做老板离不开的核心员工，给核心员工的几点建议、做公司的灵魂人物等。 原微博 海航集团人力资源部
围观：“空降兵”对战老油条 新的职业经理人是刚刚上任，却紧握着生杀大权，摩拳擦掌想进行一番大变革；老员工是三朝元老，不想既得利益被改变，无奈小命却“攥在别人手里”。你采取“不合作运动”，我便“大开杀戒”，一场无烟的战争自然无法避免。🔗 网页链接 原微博 海航集团人力资源部
【未来的HR都应该做什么？】美国人力资源协会提出人力资源工作者的22条胜任素质，同时对未来的HR定义了四种角色：人力资源专家、业务伙伴、变革推动者和领导者。我个人感觉是很好地诠释了未来HR做什么这个问题的：熟悉业务，从人力资源专业角度为业务发展和公司进步提供专业服务、帮助和改进。 原微博