【招聘行业的5大威胁】①不能创新 Inability to Innovate ②丢失自己的竞争优势 Losing Your competitive advantage ③全球化和行业整合 Globalization and Consolidation ④糟糕的领导和沟通 Poor leadership and communication ⑤政策法规的噩梦 Regulatory nightmares. By Jonathon Thom @基摩村
今下午参加@HiAll校园招聘 组织的#社交媒体在人才吸引与保留中的应用#论坛，剧透几个关于保留方面的观点： 1）别把员工想得太坏 2）应鼓励员工积极地维护社交形象 3）不主动的企业就会陷入被动 4）满意的员工创造更高效益，不仅仅是保留 5）企业内部社交难度大 6）企业外部社交LinkedIn是首选 @基摩村
「IBM开发出新型安全工具：运用大数据识别安全威胁和不满员工」 这一工具可以利用大数据来侦测企业内外部的安全威胁，甚至还可以扫描电子邮件和社交网络，并标示出明显心存不满的员工，以提醒企业注意，预防其泄露企业机密。
【埃森哲办公室的预订模式】在埃森哲北京有1000多名员工，而工位只有272个，是如何做到的？答案是定座系统。在埃森哲，包括所有高管在内的员工都没有专属座位，如需使用办公室，要提前预订；若没有提前预订，即便有很多空位，也必须在临时定位系统中完成预订才可使用。推荐阅读：🔗 网页链接
