- 【EAP&奖励员工五个要点[心]】1.即时:不要等到发年终奖时,才打算犒赏员工;2.明确:模糊的称赞对员工的意义较小;3.让员工完全了解:主管必须事先让所有员工清楚知道,将奖励什么;4.为个别员工的需求量身订做;5.与公司平常的做法相符:一个平时对太太不好的先生,即使在情人节送给她一束花,效果也不会大。展开全文
- 【员工管理:站在老板角度想问题】一个人的思维会决定一个人的行为,一个人的想法会决定一个人的做法。所以,企业招聘时,员工的学历、年龄、经验很重要,一个员工是否有一个好的思想观念则更重要。 🔗 网页链接
