- 发表了博文《上海市:关于进一步做好本市规范劳务派遣工作的通知》上海市:关于进一步做好本市规范劳务派遣工作的通知各区(县)人力资源和社会保障局、各市企业(集团)公司:为贯彻落实全国人大常委会《关于修改〈🔗 网页链接
- 发表了博文《上海市人力资源和社会保障局关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》上海市人力资源和社会保障局关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见沪人社关发[2014]27号各区县人力资源和社会保障局、各🔗 网页链接
- 发表了博文 《【新闻速递】试用期被无故解除合同 员工状告公司维权》 - 【新闻速递】试用期被无故解除合同 员工状告公司维权 要求履行合同比直接索赔多得8万元 2013年12月16日劳动午报记者 赵新 🔗 网页链接
- 【长期请病假，不符合录用条件？能否单方解除？】甲入职公司，试用期3个月，录用条件中注明“试用期内请病事假超过三分之二以上，视为不符合录用条件”，甲签字确认。后甲发现患有严重肾病，请病假超过2个月，请问，单位能否以不符合录用条件为由，单方解除劳动合同？@李迎春律师 @杨保全律师
- 【员工有违纪，处罚是否有时效？】甲严重违纪，单位两年后，以此严重违纪为由，单方解除劳动关系，甲认为事已过两年，此期间工作认真，胜任工作，单位是秋后算账，恶意报复，于是提请仲裁，请求继续履行合同。甲的请求是否能得到支持？员工违纪，处罚是否有时效？@李迎春律师 @梁艳松 @杨保全律师
- 【帮领失业金，出具假证明，风险何在？】甲向单位提交了辞职报告，为能领取失业保险金，甲请求单位在解除劳动合同证明中，将离职原因写为“单位单方解除劳动合同”。单位思量，反正失业保险金无需自己支付，何不成人之美，于是为甲出具该证明。亲，单位的做法风险何在？如何有效预防？
- 【传说中的逆向派遣，是否合法？】甲公司招聘乙等10名员工，入职后甲公司让乙等人与丙劳务派遣公司(非甲公司的关联公司)签订劳动合同，然后丙公司作为用人单位与甲公司签订劳务派遣协议。这就是传说中的逆向派遣吗？亲，逆向派遣是否合法？说说你的观点和依据。@浩博雅望律师 @梁艳松 @李迎春律师 展开全文
