【内向者更易成为卓越领导者？】据调查，40%美国公司高管是“内向者”，内向者的力量源自“安静”：1）他们先思考、再发言：善于沉默，往往会被更好地倾听；2）更注重深度；3）平和的自信：让团队安心归附；4）热衷文字交流：更清晰、准确地表达立场；5）习惯孤独：不为社交浪费太多精力，善承压。
