- 看完也感觉太像了，细细一看绝对不是。不是李小璐的粉，但只是想还她一个清白！仔细看耳垂，不是的铁证。也希望super璐的团队尽快危机公关一下，毕竟成家有娃别有什么不好影响。 @性感玉米 @不加v @李小璐Super璐
- hr的小姑娘帮我们筛了上百份简历，面试了快十个人，才终于找到一个相对靠谱的CSR，这还是钱多活少高福利在北京三环哦，心中不免同情起那些边远地区的声谷们，你们，咋招的人？么么嗒…
- 保险推销cc的同志，抓紧想未来，你们还有一年左右的时间思考。
- 日记脑子笨理解不了,人家质疑你标准不国际,你可以学@葛舜卿_TomGe 不解释,要么你就拿出“国际”的证据,你谈什么视野自信自尊啊?还点缀着高比例的fxxking和shxt,标准国不国际我不知道,反正这骂大街的水平倒很国际,PS: @我是徐欣 ,几乎每一条英文微博都有语法错误,国际请从语言开始吧. @刘光大 @夏同洋 展开全文
- 根据新版劳动法，”劳动合同期限在三个月以上的，可约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。“今日非你莫属出现了试用期说法上的小口误，六个月试用期并不等价无固定期限合同。@非你莫属 @天工话事人
- 我们往往凭借一个角度即可推定一个机构一个标准很山寨，例如xxx国际标准，一看名字就逊毙了，再一看执行标准的案例一个国外企业没有，按理说到这说它山寨这事就坐实了。但对新人们的说服力还是不足，所以研究研究内容更加有必要。感谢@乐啊了悠悠 提供的2011版CC-CMM标准全文，开始研读。展开全文
- Q:员工请假非常频繁，各种各样的原因都有，应该如何控制呢？A: 人不管人，用规则来管人。符合规则的提前请年假一级审批一律批准，超出年假范围的可以请病假和事假，事假两级审批扣钱，病假两级审批需要三甲病假条。@梧w桐t雨y @裴永日 @Mr坏牙
