用户北京华夏基石的头像

北京华夏基石

查看新浪微博主页
  • 用户头像

    北京华夏基石

    【华夏基石 · 书籍】如何解决集团化薪酬矛盾(二):【导读】 最适合企业集团的岗位价值评估工具—点因素法 (一)考虑企业规模对岗位的影响 (二)适用于多层级的企业集团 (三)层级岗位价值...文字版>> 🔗 网页链接 (新浪长微博>> 🔗 网页链接
    1. 微博附图
    原微博
  • 用户头像

    北京华夏基石

    【华夏基石﹒书籍】价值管理的三张报表(三):【导读】 价值创造是企业生存的根本,企业是一个价值创造综合体,企业价值通过价值核算、价值评估和价值分配来实现。价值核算表是以具体金额或者...文字版>> 🔗 网页链接 (新浪长微博>> 🔗 网页链接
    1. 微博附图
    原微博
  • 用户头像

    北京华夏基石

    中速时代企业的营销模式升级:文 程绍珊 叶宁 伴随中国经济三十年的高速发展,很多企业以简单的拼价格、拼资源的模式完成了高速成长,然而这种时代已经过去了, 中国正处在经济转型期,进入中速...文字版>> 🔗 网页链接 (新浪长微博>> http://t.cn/zOXAaic)
    1. 微博附图
    原微博
  • 用户头像

    北京华夏基石

    华夏基石,咨询二十年,品牌十周年,感恩客户,回馈社会。最具实践经验、深入咨询一线的管理学家们奉献“十月管理论坛”。
    1. 微博附图
    原微博
  • 用户头像

    北京华夏基石管理咨询集团

    还要能抵挡得住“小报告”和“风言风语”。//@悦来王小玲: @悦来汉蓉 //@谭俊峰: 除了权力,还有利益,老板还要放利。中国人爱面子,通常表面不好意思谈利,但利益是合作的根本。共同的追求也好,共同的目标也罢,支撑它的是共同的利益。
    权力源于责任,老板不放权,接班人其实很难承担起责任来,自身的能力也很难得到锻练。
    转发 1评论 0
    原微博