- 【早安朋友】#曾国藩做人经#1轻财足以聚人,律己足以服人,量宽足以得人,身先足以率人。2贫家儿女愈看得贱愈易长大,富户儿女愈看得娇愈难成器。3邪正看眼鼻,真假看嘴唇,功名看气概,富贵看精神。4诚无悔,恕无怨,和无仇,忍无辱。5傲人不如者必浅人,疑人不肖者必小人。6事以急败,思因缓得。展开全文
- 【早安朋友】#圈子改变命运#和勤奋的人在一起,不会懒惰;和积极的人在一起,不会消沉;与智者同行,会不同凡响;与高人为伍,能登上巅峰～～在现实生活中,和谁在一起很重要,甚至能改变一生成长轨迹,决定人之一生成败,和什么样的人在一起,就会有什么样的人生。(转)各位元宵 快乐!
- 【早安朋友】我们能走多久，靠的不是双脚，而是志向，鸿鹄志在苍宇，燕雀心系檐下；我们能登多高，靠的不是身躯，而是意志，强者遇挫越勇，弱者逢败弥伤；我们能做什么，靠的不是双手，而是智慧，勤劳砥砺品性，思想创造未来；我们能看多远，靠的不是双眼，而是胸怀，你装得下世界，世界才会容你（转）
- 【职涯发展】#@管理思想 快乐是生命原点#女孩是部门主管，压力很大，却总是精神饱满、开朗快乐，上下左右都处得挺好，大家都喜欢跟着她工作。向她请教快乐的秘诀。她笑，她说了三个锦囊：同事提拔不眼红；天塌下来自有高个子顶；和老公吵架不要赢。— 人生快乐的秘诀就在于：以不争为争，以不赢为赢！展开全文
- 【职涯发展】#@聚焦管理: 卓越员工该有的5个心态#❶不要觉得不顺就想跳槽,哪个公司都有问题;❷愿意教你放手让你做的领导,要珍惜;❸公司的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨公司就是打自己耳光;❹为公司创造利润才是你存在的价值,公司不是慈善机构;❺反映问题谁都会,思考并解决问题才是王道。展开全文
- 【HR策略】#@張永春的微博: 授权8大要点#1、找对人（态度第一，能力第二，有很强的责任，能力可以弱一点）；2、给出范围，逐步放权；3、书面化界定授权内容；4、授权要有期限；5、接受相应的培训；6、重大项目需要签责任书；7、执行考核标准，要有检查机制。
- 【早安朋友】#@企业家商学院 ：活出自己的精彩# 不要拿着别人的地图，寻找自己的路。每个人，都是一道独特风景。你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你。不必艳羡他人，你该学会欣赏自己，试着把自己最亮丽的一面找出来，并呈现在阳光下。生命是自己的，除了必要的担当，更该为自己活着。各位，早！展开全文
- 【绩效管理】#目标要切实可行#一故事：老鼠们在一起开会，商讨怎样更安全。一只老鼠建议，在猫的脖子上挂一个铃铛。大家觉得这主意好，一致赞成。头鼠问，谁去挂铃铛？，众鼠面面相觑。【微评：绩效目标的设定也如此，目标假设无法执行，再好、再必须，也是枉然。好目标的标准是：跳一跳可以达到的】
- 【人才管理】#打造高适应人才团队#企业的竞争，从来都不是单个人的竞争，而是高适应人才团队的竞争。人力资源管理的根本目标就在于为企业打造一支高适应的人才团队，这个团队应具备：1、前瞻的洞悉力；2、扎实的专业技能；3、主动而友好的团队协作能力；4、强大的驱动目标实现的执行力。@仝博HR 展开全文
