- 【目标第一,行动第二】1.有目标的人在奔跑,没目标的人在流浪,不知道要去哪里;2.有目标的人在感恩,没目标的人在报怨,觉得全世界都欠你的;3.有目标的人睡不着,没目标的人睡不醒,不知道起来去干嘛;4.有目标的人内心安宁,没目标的人内心茫然,在大海里航行必须有指南针。
- 【五险一金知道这6条才算懂】①养老保险交的多≠得的多；②不是所有医疗行为都能获得保险，某些病医疗保险不管；③失业保险，大费周章不值得；④工伤保险，48小时生死线；⑤生育保险，没单位就享受不到；⑥住房公积金，长期不用不划算。搞不懂“五险一金”的，速速收藏。@豪门吉品HR冯伟 @老史来观 展开全文
- 【猴子管理法则】1该下属做决定的事，一定要让他们自己做决定；2做决定意味着为自己的决定负责任。3下属不习惯做决定的根源一是依赖上司或别人，这样下属不堪大用；二是上司习惯代替下属做决定，这样上司难以胜任复杂任务；4让下属自己做决定，就是训练下属独立思考和勇于承担责任@智鼎咨询 @商界管理 展开全文
- 【规避绩效指标设置的误区】一：所有指标皆“量化”；二：“指标”和“标准”混淆；三：所有工作都没定绩效指标；四：绩效指标设计过于详尽；五：指标一成不变；六：指标没有进行动态调整。很多企业对如何进行指标设计却存在一些不恰当的理解，结果造成了考核的偏差和失误，甚至流于形式。@肖琳Daphne 展开全文
