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    中人网CEO何国玉女士在阿里巴巴百人论坛上的精彩语录:我们可以做的,尤其是中人网可以做的,第一个是人力资源从业人员的人才标准建设,第二个是可不可以跟大家一起研究探索企业的才报,把它明确清晰下来,甚至用在线平台支撑下来,这个在接下来的时间里面,是非常重要的事情。(来自第12届百人论坛)
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    【HR总裁手记3:深思熟虑的正能量】加入公司不到二年,从负责集团人力资源工作开始,被不断压担子,现如今已主管人力、行政、法务三个中心和网络媒体攻关部,很感激。安迪不在乎的这个虚职公布不到一周,就开始陷入了类似唐朝开国两个宰相成员裴寂和刘文静之争的挑战中。🔗 网页链接 @HR杂家
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    #中人热门博文推荐#【创意面试五:请你来做主考官】某公司招聘管理人员,小黄有幸参加复试。面试室里有两位主考官,主考官A提问,主考官B在一旁很少发言,只是一直在作记录……面试结束时,主考官B起身与主考官A握手,感谢A今天的面试与出色的表现,并请小黄坐于原主考官A的位置。🔗 网页链接
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    【优秀招聘官应做的几个细节】1、便利应聘者:给应聘者提前发送其关心的公司/职位资料/路线图,降低面试违约率;2、关心应聘者:面谈前保证一声问候、一杯温水,离开时送至电梯、一声再见,体现人文关怀;3、尊重应聘者:面试官先自我介绍、公司介绍,不居高临下,不草草了事,凸显求才真诚。
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    【中人博客E周刊】总裁语录:和聪明的人在一起,你才会更加睿智。和优秀的人在一起,你才会出类拔萃。你是谁并不重要,重要的是,你和谁在一起。🔗 网页链接
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    尚德员工不满无年终奖逼宫高管★刚刚因“连续30个交易日将平均股价维持在1美元以上”,才勉强维系继续上市交易资格的尚德电力,却又被一封言辞犀利,声称来自于某普通员工的“公开信”逼宫扰得心神不宁。🔗 网页链接
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    如何提升管理风格和人格魅力★(3000强成员 高军会 中山市澳克士照明电器有限公司HRD)朋友问了这样一个问题:假如你要提升你的管理风格的人格魅力,你将怎样做?说实话,这段时间我刚好在思考这个问题,所以算是分享一下心得吧🔗 网页链接
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