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- 【单位与劳动者约定不缴或少缴社保，四大风险】①约定无效，不管是劳动者提出，还是单位统一要求②视为单位原因未缴或未足额缴社保，员工可以该理由辞职并要求单位支付补偿金③员工投诉要求补缴，单位除全额补，还须付滞纳金④遇工伤或大病，企业全赔。@新闻女生帮你忙 @扬州杨华 @芒果下士
- 遭遇公司口头辞退，你该咋办？①索要书面解除通知②公司拒出，坚持正常出勤③公司强硬驱赶，报警，出警记录作辅证④必要时录音或录像，证明公司的解除事实及原因。否则：口头辞退，你不上班，三天后公司书面通知：旷工三天违纪解除。你哭都没眼泪！@扬州杨华 @扬州沈悦 @扬州筱静 @新闻女生帮你忙 展开全文
- @扬州劳动法律师 与@大案 正式建立合作关系，为您提供免费的法律咨询、代书、诉讼代理等各类法律服务。值班时间：每一至周五8:30-11:30,14:30-17:30办公地点：扬州市四望亭路231号二楼，江苏韵合律师事务所。电话：15252799162邮箱：jiangyajian@yeah.net QQ：735432096 扬州法律援助群：247317355展开全文
