- 饭前点心:1.消费者没有义务提供需求；2.产品有挑动欲望的义务；3.企业家永远要走在消费者之前知道消费者的需求；4.中国接近八成的企业活在大辫子时代，一小部分活在现在，而@杜子建 活在两年后！
- 想送祝福的，结果打开微博一看，两个刷屏的，一个是@无为天佑 ，一个是@天山老兵李犁 满手机都是他俩，各种无节操，特别是@无为天佑 ，他家的领导该好好调理他一下子了！晚安！诸神！
“老公，今晚我不回来了，我在妈这，和我妈睡。” 我挂断电话，轻描淡写对躺在身边的女人说：“面对这样的欺骗，这场恋爱我谈不下去了，给你女儿带个话吧。” 说罢，转身离去，深藏功与名。(网摘) - 我看不惯在网上通过各种各样的方式评论时政却不给一点可行性意见的人，更鄙视那些拿着政府给的荣誉，一面收钱享受利益，一面吐槽来博取粉丝的大V们，你他妈的能不这么没格吗？MLGB!要么学@火9狐9狸保持理性， 要么你学@长江直播在线 用行动说明 我在:升平街
- 比较支持@社会责任天使投资 多一点，工资和福利待遇好些固然能够提升忠诚度，同时人才的引进和管理单纯靠高工资是无法有效长期的保持稳定的忠诚度的，正如社会责任天使投资所说，需要企业文化，因为文化是一种无形却又很可怕的力量，仅依靠高工资会误导人才走向唯利是图的误区，只有高工资与好文化结合展开全文
优米网@王利芬 曾说过，给高工资能够解决很多问题,这符合薪酬管理的竞争性原则，提供较高的的薪水当然是吸引人才的手段，但是要综合考虑组织的财务状况以及所需人才的可得性等具体条件。有时候，优良的组织文化或办公环境其实比诱人的工资更能体现吸引力（比如阿芙精油）。 - 今天看了康熙王朝之迁界禁海的史实，姚启胜作为主导者，代表的是清廷，可做法依然有礼有利有力，这对当今政府的拆迁工作何尝不是一种启示呢？没有不摈弃过度的贪婪和一味的暴力，就不可能有礼，无礼何以有利，根本无以有力，望政府借鉴！@创业家杂志 @韩志国 @中国企业家杂志 我在:🔗 网页链接
