- 国内360的实施最后多成了人际关系360度反馈//@梁开广Carl: 360度只是一把刀。这是操刀者滥杀无辜。君要臣死，臣Facebook！//@于忠东_咨询式培训: 360度评估可以用，但下对上只能评估领导艺术，而在变革阶段，360度评估出现问题可能性更大
【为何盛产“太平官”？】据说，郭去职的原因之一是他在证监会内部测评得分不高。鉴于他上任就力推内部轮岗，动了很多处长的“奶酪”，出现得分较低并不奇怪。奇怪的是，有关部门为何把内部测评作为干部考核标准？长此以往，大家都会变成无所作为的“好好先生”、“太平官”。这是改革迟滞的系统性原因
- 从支付宝的服务项目和介绍看，老陆至少是第一流的产品经理和大项目运作高手。这种非科班出身人中多奇才；千里马常有，而伯乐不常有，马云的眼光和魄力尤其值得称道，也启发企业领导人和HR们,千万不要惟简历挑人，特别只会看大学，公司和年限，而要培养洞悉本质的能力。
【阿里巴巴新任CEO陆兆禧：出身酒店服务生 敬佩铁木真】大学毕业后，陆兆禧被分配到广州一家四星级酒店，开始第一份工作--酒店服务生。陆兆禧从服务生一步步地做到大堂经理、餐厅经理等职位。 时间和经历塑造了他独到的眼光与管理方式，而他最敬佩的正是“深沉而大略的铁木真”。🔗 网页链接
