- 【选择与努力谁更重要？】@黑天鹅图书： 想学钢琴一学就弹一卡农，知道做金融来钱快马上就干成几个IPO……，这个世界只能在游戏里出现。尽管依旧对努力这两个字耿耿于怀，但是我必须承认，想在这个世界混的开心点有成就感点，不要用选择代替努力。 🔗 网页链接
- 【@黑天鹅图书： 完美主义者们的拖延哀歌】有个女友去年刚入夏时就想学游泳。她看了很多帖子，挑了好几个晚上，终于买好了游泳装备。然后看教学视频，咨询成人学习游泳情况，各方面都准备充分了，夏天已经过去了，游泳池的水变得太冷不适合游了。 🔗 网页链接
- 【@陆路Pantry： 从奏折学习如何给领导写邮件】奏折系统，跟现代公司里面的邮件系统有着异曲同工之妙。各种拍马屁，请功述过，嘉奖任免，都通过这个系统上传下达。能直接上奏的官员，在今天看无不是999千足金领，我们不妨一探这些金领前辈在与领导书信沟通之中留给我们的过失启示。 🔗 网页链接
- #专栏#【@许效梁： 企业发多少年终奖更合适？】年底时节，老板给雇员发放一部分报酬或礼物，自古有之。没有功劳还有苦劳，正常运营的企业对于尽职尽责的员工，是有发年终奖的责任的。那么年终奖是什么，企业为何发年终奖，如何发放年终奖才更有效呢？年终奖的个人所得税如何计算？ 🔗 网页链接
- 【最富华裔小子陈士骏创业路径】@邱恒明： 借助《20个月赚130亿：YouTube创始人陈士骏自传》了解他的创业故事。“我的最爱是沉湎于高尔夫和网球吗？是享受谷歌高薪和假期吗？都不是。如果大公司不是我的最爱，那么我就离开，如果最爱的还是创业，就在硅谷租间办公室重新开始。” 🔗 网页链接
- 【投行女亲述女性该不该“向前一步”】@百乐门小艳红： 有时我们个人能力受局限、焦虑，完全是给自己预设太多假想障碍。史铁生说：“时间限制了我们，习惯限制了我们，舆论让我们陷于实际，让我们在白昼的魔法中闭目塞听不敢妄为。”坚持自己认为适合的事，幸福就是主观体验而已。 🔗 网页链接
- #专栏#【@还是柯西莫： 像小城青年一样去战斗】他们没有背景和技术，创业的目的单纯，就是为了吃饭，所以很少去琢磨卖烤面筋会不会太低级，帮人淘宝下个单赚两块钱会不会太少。他们的先天条件和社会资源或许还不如你，但都努力创造条件让自己活得更好。新的一年，少说多做，祝好。🔗 网页链接
- #专栏#【@百乐门小艳红： 投行女亲述行业潜规则】做投行难啊，因为我们是乙方。现在在投行面前唯唯喏喏的企业真不多了，尤其是项目承揽阶段，我们使出混身解数。投行还有些“下三滥”的招数，就是不正规的抢项目办法，这没什么不好意思承认的，美国华尔街投行也都做些不要脸的事。🔗 网页链接
- #专栏#【@解释系主任： 不怕猪一样的队友就怕不和谐老板】不和谐老板标签：愚蠢、徇私、善变、放肆。不怕神一般的对手，甚至不怕猪一般的队友，就怕不和谐老板。如果你给你老板贴上了上述标签，就不要指望他会良心发现，幡然醒悟，赶紧跑路，别耽误了自己的前程。🔗 网页链接
- #专栏#【@百乐门小艳红： 投行女亲述：梦想没有那么光鲜 】在中国，投行算得上是个脏活儿累活儿。万一你的项目成功上市，别忘了上市酒会时赶紧秀一秀你的爱马仕皮带，那几乎是你得瑟的唯一机会。至于“夜夜笙歌”的部分，中国投行也不是没有，那干脆就是一种折磨。 🔗 网页链接
- #专栏#【@邱恒明： 女版乔布斯是如何炼成的 】2002年4月，世界150多个国家的10亿个“芭比娃娃”失去了她们的母亲。“芭比娃娃”之母露丝有着和乔布斯类似的经历：创建公司，取得巨大成功；被公司赶出门，与所创公司断绝关系；再创公司，取得骄人成绩；以创始人的身份，被请回公司。🔗 网页链接
- #专栏#【@陆路Pantry： 制定年度计划三板斧】无可否认，年度计划是员工和领导间的一场重要博弈。领导当然想Ask for more，而打工者也深明今天献明珠明天就得献宝石的道理，谁都想朝自己的预期多拉一点是一点。但职场毕竟不是菜市场，如何能不失风度地跟领导就年度计划讨价还价呢？🔗 网页链接
- #专栏#【@解释系主任： 如何与各类同事相处】职场人士能遇到的最坏处境大约就是和成事者敌对、被出事者拖累、被败事者利用，平日和无用无害者打成一片。这种人的下场就是：背锅，顶缸，当替罪羊。你需要在不违背原则的前提下结盟友、纳强援，远离奸佞，不在无用之人身上投资精力。🔗 网页链接
- #专栏#【@邱恒明： 公司为员工的幸福而存在】日本伊那食品工业公司五十年来从未裁员，工厂设备也符合环保标准。即便如此，该公司仍连续48年保持销量、利润增长。它被《日本最了不起的公司》一书评为幸福企业，该书作者、管理学专家坂本光司认为，让员工倍感幸福是企业的首要任务。🔗 网页链接
- #专栏#【维珍创始人：我的第一份工作是养鹦鹉】我十一岁时决定自己做生意。我跟好朋友合伙卖过鹦鹉，结果妈妈趁我不在家，打开鸟笼把鹦鹉全放了。后来我买了好多小树苗，准备卖圣诞树，没想到兔子把树苗啃光了。如果没有那些最初的失败，那我后来的成功也无从谈起。 🔗 网页链接
- #专栏#【@解释系主任： 从小饭馆遭遇工业间谍说起】洒家有次去新加坡出差，当地客户热情地要带我吃上海菜。看他质朴而热忱的眼神，洒家就没好意思提议“Local Beer & Local Girl”。去的那家小馆子的老板是德国食品工程博士，公司倒闭，就开了家小馆，竟遭遇传说中的工业间谍……🔗 网页链接展开全文
- #专栏#【@陆路Pantry： 喝星巴克带来的职场话语权】你身边有没有星巴克爱用者？他们一般衣着得体，标准出场方式是一手提包一手拿杯星巴克疾行匆匆。要是偶尔不小心崴了脚咖啡洒在围巾上，必定尖声Oh, My God。然后从包里拿出纸巾拭擦，并表现出对围巾的爱惜。🔗 网页链接
- #专栏#【@风里_李峰： 新领导从培养自己到培养别人】老李35岁了还是个一线主管，有点着急。领导对他说，一直不提拔他是因为团队里选不出接班人。老李是靠实干升的职，从来不甘落后。当了领导有了下属，惯性地跟下属比着干。其实，好领导不应该与下属比着干，而是帮助下属干得更好。🔗 网页链接
- #专栏#【@公关大湿兄： 职场新人动了老人的奶酪咋办？】职场新人：两个月内领导表扬了我三次，顺便说了其他同事的不足，要向我学习。感觉其他同事很不舒服，我有点被孤立的感觉，怎么办？职场专家：应该在坚持正能量的同时，反思自己，要让自己融入环境，而不是抱怨环境不适合自己。🔗 网页链接
- #专栏#【@陆路Pantry： 散伙的艺术】按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。🔗 网页链接
- #专栏#【@小V： 千万别跟老板争奇斗艳】我的男同事小涛特别得瑟，每天上班都穿得深情款款。不巧的是，我的老板也这样，很喜欢在穿名牌新衣服的时候在办公室里巡逻。有次两人一起做校园招聘，回公司后老板怒气冲冲，小涛则满脸萎靡。原来，小涛跟老板穿了同一件阿玛尼西装……🔗 网页链接
- #专栏#【@若一舟： 让老板成为你的左臂右膀】VIVI是个资深编辑，在一个很好的平台上做了七年。但最近，VIVI的上司一直给她穿小鞋，似乎很怕被她超越。有人请VIVI写书，老板主动压低稿费；涨薪时，上司也故意给VIVI降了一个级别。面对这个鸡毛又小气的处女座老板，VIVI该怎么办呢？🔗 网页链接展开全文
- #专栏#【@斯微： 我们可不可以换个城市生活？】八月，我去了上海、南京、成都，看望逃离帝都的朋友们。我惊讶发现，大家都过得比我想象中更折腾，也折腾得颇为精彩。在北京生活工作十来年，每次感到疲倦心生抱怨时，我脑海中总会一次又一次冒出这微弱念头：可不可以换个城市生活？🔗 网页链接
- #专栏#【@硅谷猎头TomZhang： 像钢铁侠一样思考 】硅谷创业奇人伊隆-马斯科(Elon Musk)被认为是乔布斯后的下一个创新领袖，他在互联网支付（Paypal）、电动汽车（Tesla Motors）和太空探索（SpaceX）等三个迥然不同的领域创立了三家成功的公司。很多人都好奇：他是如何思考问题的？🔗 网页链接展开全文
- #专栏#【@风里_李峰： 刚升职新领导如何授权】Jennifer是个追求卓越的人。自从当了team leader，她抱怨工作做不完、下属不得力。我深知Jennifer想要不累死，只能学会授权。我曾给自己下死命令：宁可做砸，也要授权。结果的确有的时候下属做砸了，但慢慢的，做砸的事情越来越少。🔗 网页链接展开全文
- #专栏#【@小V： 如何做好职场小朋友】我们把刚从大学毕业入职的新同事叫“小朋友”。如何能当好小朋友？谦虚好学是我认为最重要的品德。我当小朋友时，上司说了句让我受益匪浅的话：“你问问题不要这么直接了当就问啊，自己没长脑子啊？不会自己先想想答案再去问答案对不对吗？”🔗 网页链接
- #微访谈#多数情况下，一个人一辈子工作年限四十年，职业规划最好也能与之相匹配。做四十年的规划实在太难了，不如分阶段制定计划，比如三年、五年。但不要忘记自己的最终目标到底是什么。如何做职场规划？职场解释系月辅导之制定合理职业规划微访谈正在进行中。🔗 网页链接 快来提问！
- #微访谈预告#【职场解释系月辅导之制定合理职业规划】又到一年校招时，2014年毕业的同学们是不是都在摩拳擦掌、打磨简历了？面对连番轰炸的招聘会，你会不会眼花缭乱？看着一个个大牛公司的招聘启事，你有没有感到手足无措？别紧张，解释系主任将为你答疑解惑，就在今晚21点！🔗 网页链接
- #微访谈预告#【职场解释系月辅导之制定合理职业规划】工作5年遭遇职场倦怠期不知道该怎么办？有猎头上门挖人不知道该不该跳槽？老板对你表达种种不满你感觉压力重重？事情太多心有余而力不足不知道首先该干啥？众多烦恼，解释系主任将为你一一破解，就在今晚21点！🔗 网页链接
- #专栏#【@小V： 四大里的活色男香】四大是一个男员工极其短缺的地方，公司里有个有希腊血统的经理，小麦色的皮肤、深蓝色眼睛，他一穿西服所有女生都没有抵御能力了。我把这种让女同学们心心向往的男同事叫做“办公室一枝花”，他们热爱保养、善于穿衣，好像跟谁都可以有无限可能。🔗 网页链接
