【博客·李玲:解决医患冲突 需政府责任到位】诺贝尔经济学奖得主阿罗曾说:利润是否定信任的信号。这句话直指医患关系核心。医院的趋利性，医生的灰色收入已成为公认黑幕。医患的委托代理关系掺杂进医生的利益是制度的问题。医生的激励机制一旦被扭曲，影响的远不是医患关系这一点🔗 网页链接
- 畸形的以药养医，将医生逼进了不仁不义之地，是导致医患关系恶化的制度根源。
【人民日报：医患暴力的背后是体制积弊】医患暴力冲突加剧，反映了医患之间的“代理困境”。畸形的以药养医，将医生逼进了不仁不义之地，是导致医患关系恶化的制度根源。全世界的医生都靠技术吃饭，惟有中国医生靠卖药生存，其公信力自然遭到质疑。这与其说是医生的道德缺陷，不如说是制度的设计缺陷。
#微读京华#【患者天坛医院输液后离世 糊涂护士打错吊瓶】前天，河南商丘65岁的王先生在天坛医院换打吊瓶半小时后，突然病危，抢救无效死亡。事后家属发现，王先生的吊瓶上写的是其他患者的名字，家属质疑死因是打错吊瓶。院方承认打错吊瓶，但死因是否与吊瓶有关仍需鉴定。🔗 网页链接
- #午后医乐#今天去ATM取钱，系统跟我说：读取中。我既害羞又害怕的看看周围，大声念了出来：取中！！！！！！不念的话，它会给我钱吗？
- #午后医乐#【气死我了，限期整改，明天再来督导】昨晚吃烧烤，打眼一看，非常气愤：1、烤串不洗手，手卫生依从性太差。2、上串只看桌号，不3查10对，违反查对制度。3、就1人烧烤，1人上菜，没有人员替代方案，没有分级制度，未体现3级负责制。。。。
- 【医院管理者眼中的“好科室”：有成长有梦想】在多位院长看来，评估一个科室是否优秀，不能只是横向比较，而是要看其成长性。一个好的科室团队一定是有梦想、永不满足、朝气蓬勃的。在科室发展过程中，科室主任起着“上通下达”的关键作用。🔗 网页链接 @医院医务部
- #午后医乐#//@医院观察: 内科版：锄禾日当午，内科真辛苦，一车病历夹，一写一上午。 外科版：锄禾日当午，外科真辛苦，一把手术刀，一切一上午。
某领导去医院看病，结束后院长送到门口，并热情地说:“希望领导常来“，领导突然觉得不对劲，眉头紧缩，院长秘书马上说:“希望领导常来保健！“领导欣然一笑…… - l#艾力彼#是由来自中国大陆、香港、美国及澳洲等医院管理专家组成的具有国际化背景和国内实战经验的医院管理咨询团队，是医院管理咨询行业的领航者，是院长首选并高度认可的医院咨询品牌。多年来，艾力彼提供的咨询诊断、实战型解决方案及管理培训课程 ……🔗 网页链接 @医院观察
- #营销的境界#男生对女生说：我是最棒的，我保证让你幸福—这是推销。男生对女生说：我老爹有3处房子，跟我好，以后都是你的—这是促销。男生根本不对女生表白，但女生被男生的气质和风度所迷倒——这是营销。女生不认识男生，但她的所有朋友都对那个男生夸赞不已—这是品牌 @祈福医院时永豪 @海上沧舟 展开全文
