- 【感恩节_致佐佑亲爱的客户】时常被朋友调侃不像咨询顾问,穿的土,没范儿,也不精英,想想这可能是本土咨询公司的朴素特质。相比方案制定者,我们更愿意给自己定位为沟通者,和客户一遍遍地磨方案,希望能够落地,有成效,这一磨磨了15年,没有客户的打磨,也没有我们的成长,感恩我们能一起成长。查看全文>>展开全文
- 【人力资源管理的趋势-大企业的瓦解】大企业当然资源多,但是在外界环境剧烈变动的情况下,大象如何跳舞?很难。在互联网席卷的趋势下,它几乎重塑了社会、重塑了组织,未来催生的一定是许许多多“小而美”的企业,这对人力资源管理提出的要求就很不一样。_by佐佑高级合伙人许志学 展开全文
- #2013佐佑新人集训营#【如何保持咨询工作的热情】小许说长期的热情是内敛的，是由于找到了做事的意义而存在；老高说轶文的秘诀在于“身体好”；而大师教导我们，要点燃心中的热情，进入忘我的状态，就会有用不完的精力……大师境界太高，不知普罗大众几人能懂……
- 【#微信5.0#_企业公众平台如何取舍】公众平台账号被分成“服务号”和“订阅号”，前者为“大姨妈号”，一个月只能被看见一次；后者为“抽屉号”，要多一步-打开抽屉-才能被看见。
- 当今经济形势下，如何通过人才良性竞争及人才培养顺利实现企业战略转型，如何在创新中让人才战略与整体战略达到动态平衡，如何将和谐劳动关系成为企业品牌建设的王牌？ 11.19-20日，北京会议中心，人本中国高峰论坛将与业界同仁探讨新宏观经济形势下人力资源开发新需求、新挑战及新战略。010-65623355展开全文
- 【To：4年后的佐佑新人】高考结束了，大学即将开始，而未来的4年或许是形成个人价值观的重要阶段。相信你——未来的佐佑人，会专注于一个领域，心无旁骛、专心致志；会坚守正确美好的基本价值观，比如诚实、分享、谦逊；自有主见、自我学习、自我管理。提前欢迎你4年后入职！🔗 网页链接
