- 央视记者问大学生:1,说到爱国,你会想到什么名言?回答:这个问题问我好像不太合适,不知道。2,说到爱国者,会想到什么?回答:爱国者导弹!3,说到爱国人士,你会想到谁?回答:这个问题没想过。4,什么行为全是爱国?回答:过好自己的生活吧。5,什么行为不是爱国?回答:这个问题没想过。展开全文
- 【情人节礼物，培训的HEART法则】 H：Hand&Head，让学员动手和动脑；E：Experience&Eager：培训是一种体验，让学员有学习的热情；A：Awareness&Ability：改变学员的认知，赋予学员技能；R：Relation&Resource：构筑良好的互动关系，提供学习资源；T：Task&Tools：提供学习任务和工具方法。#培训每日谈#展开全文
- 【HBDA全脑思维有感】1.任何人都可以成为全脑思维者，要有意识训练。2.一个团队要打造成全脑团队，欣赏差异。3.项目和工作讨论要围绕全脑来开展，提升效率。4.认知自我是发现自我的必要条件，领导力发展项目要围绕此有逻辑设计。5.一场培训改变的更多是有心人，培训人的后期跟踪很重要。#培训每日谈#展开全文
- 主题专家访谈的“启澄展合”：1、启：塑造轻松氛围，告知课题背景，阐述访谈目的；2、澄：解释对方疑问，承诺信息保密，澄清已知信息；3、展： 梳理工作任务，挖掘典型挑战，STAR案例故事，提炼方法要点；4、合：复述主要观点，确认信息无误，邀请保持沟通。#培训每日谈#
- 课程开发内容的3大来源:1.通用知识，不管哪个领域，总有前人的研究成果，需要解决的是通用知识在本企业情境下的定制化问题，框架是通用的，但具体内容和案例是本公司的。2.主题专家，要解决SME知识的显性化问题，需要挖掘提炼总结。3.创新性知识，考验的是课程开发者的科研水平。#培训每日谈#展开全文
- 诚聘英才：加入国药大学，一起做”有影响力的推动者“。我们有广阔的发挥空间，60家子公司和300家三级公司对知识如饥似渴；有科学的薪酬结构，岗位工资+项目补贴+课酬；有一个和谐向上的团队，爱学习爱进步。岗位：培训经理/主管，2个方向：培训项目组织与实施；课程研发与授课。有意者请私信简历。展开全文
