- 目睹小错误一则。企业微博微信能辟谣能快速排解问题，也能快速地把问题恶化。所以，这对大部分企业来说，选择单向是风险最小的，但并不合适这时代；选择特定时段来进行发布，相对比较可行，但对操盘手要求高，不论是情绪控制还是企业文化，还是危机管理谋略公关的，都或一不缺。多看@杜子建 #职场猪论#展开全文
- 时代变了，微信微博对工作关系的改变，是微妙的。扁平化的社交群，上级随时私下联系下属，或者跨入问工作情况，中间管理层如果少点从容自若，随时得精神病。这等于以往上级约下属会面提问聊天一样，只是渠道和方式与时并进而已。与其过敏，不如淡定的做好自己。#职场猪论#
- 读香港@metro 地铁报，看到这么一则替香港专业教育学院IVE造的软文广告稿。看到生活上太多的例子（包括自己），公开考试成绩一塌糊涂，并不是世界末日，只不过提醒自己某些典型路途走不通而需要另找出路。我们不一定以金钱判断成功，而是以你对于这个社会创造什么价值来去衡量。这个他很出彩#职场猪论#展开全文
- 永远记得心存感恩。我今天拥有的，还是在过程中很多伙伴长辈给我提供过的帮助和指导，不管是生活上还是工作上的。在工作上，从没有了直属上级的保护，战战兢兢地慢行，到现在总算稳步前进，知道怎么样去应对。我当然不完善完美，不忘再次向前度上级致谢，事业上机会和引导还是极其重要，感恩#职场猪论#展开全文
- 机会。是需要在合适的情况下去争取，可以水到渠成。你不可能在市场不好的时候去玩跳槽和公司讲条件 了 这是致命的，没有企业喜欢骑牛找马的员工。如今的气候，需要你用表现去赢得关注，当然你长相好的话，你比别人事半功倍。可是，习惯问为什么缺乏机会，而不问自己缺点的人，也不见得可走远#职场猪论#展开全文
- 竞争。在工作上，总说同级别的难以成为朋友，不管怎样都无可避免地处于竞争关系。对比成绩，对比条件，对比最后是竞争。你再淡然淡定，你还是难以独善其身。你可以选择不参与不八卦，但绝对不能倒下。你需要用沉默用实干用业绩去还击。不是要成为竞争者甚至敌人，而是以此来赢得尊重成伙伴。#职场猪论#展开全文
- 再有能力再有梦想，如果只在笼子里，你永远不会飞得更高更远。在一个企业太久了，就像是温室里的小花，很美再美，也会显得脆弱苍白，是否能经得起考验？适应了某处的水土，换个平台换个空间，你又能否展翅高飞？安逸了感恩了的你，不要固步自封，即使在笼中起舞，也得时刻准备利面对变化……#职场猪论#展开全文
- 上级下属问题，无一定对错。在上级眼里的好下属，不一定是个好上级。一切都是规章制度和包容沟通。是否太轻松太无规矩，而没有感觉工作排山倒海而来？是否上级也在摸索管理的方法？是否她从你们脱颖而出，大家都在适应角色变化？在选择越级对上级的不满意前，是否该问问自己有什么问题？#职场猪论#
- 八卦。工作上，我们会面对留言八卦。任何工作安排上的变化，或人事上的转变，都会带来谣言留言。身为当事人，保持沉默是一种方式，但如果你的意志不够强大，你可以考虑采取主动澄清。当然，每一种处理都有机遇和后遗症，问题是你用相对合适的方式。用工作表现说话，人言可畏，但求无愧于心。#职场猪论#展开全文
- 守业还是拓展？在租金高企的年代，餐饮零售都是没有守住不倒的。开始站稳了，先考虑自身管理模式，优点缺点，用何种方式去拓。占市场占位置，能够扩大业务收益，或者引起投资。眼见固守一店的企业主，大多最终未能抵御租赁期满涨租压力的现实，而暗然关门或顶手。与餐饮老板聊，基本道理依然#职场猪论#展开全文
- 未来。对自己的能力毫不怀疑，可打工族的命运系于企业的手里多于自己的手里？你通过工作赋予你的平台，去建立你的人脉和口碑，形成你的工作习惯和价值，早已经为自己赢取机会。企业的未来，非你一个人可左右，但你可以做的，是怎样在行使你的权利的同时，真正学会把握一切成长机会和道德培养#职场猪论#展开全文
- 没有不倒下的企业。再大，都会倒下。问题都在人：越安稳越保守。总考虑自己工作稳不稳，山头主义，完成属于自己的任务……一切带来的保守的气氛，并没有打算如何做得更好。工资的每年上涨，却找不到收益的上升渠道，没有新的项目看不见的未来。保守反应到机会处，最终失去的是自己的饭碗。#职场猪论#
- 团队。有些工作，确实不合适一个人完成。例如你面对的是富豪老板，其财富的积累都是努力和智慧的成果，不管是合法还是怎样。在商场上，跟这样的人打交道，每个人都是替其解决问题创造效益的棋子，再不愿意，也无可避免。面对这样的对手，需要的是团队分工，各事其职，配合对策，才能完成任务#职场猪论#展开全文
- 检讨。对自己要去严谨的人，免不了对周边的人有所要求，而且是习惯。其实，这不代表他坏，任何严苛的要去，其实都是对细节对做法的烦死你，期望自己和团队做得更好，以后不要犯上类似的错误。每个人的最大问题是性格情绪很容易左右做法，而能力和领悟力不挤其实还是和性格有关的。共勉互勉。#职场猪论#展开全文
- 磨合。任何合作，都需要时间互相适应和磨合。作为员工，对于新团队和状况不能过于敏感。适度的敏感是需要的，这能够让你注意某些细节和处理；可过度的敏感，如果让自己变得八卦，甚至摇摆不定，影响判断和情绪，这就必需要被正视。懂得尺度很难，一切都是从经验积累而来，没有任何速成班。#职场猪论#
- 别怨天尤人怨父母怨出身。有钱出钱有力出力，衡量成功不独是金钱，而是你用什么样的付出，来换取别人眼中你的成功。过程中，如果你不充分了解自己的优缺点，只管坐井观天，期待运气或苍天眷顾，成功，只会与你越来越远！你我务必一定是富翁，但一定能在这个世界里，找到属于自己的位置。#职场猪论#
人生就是投资和收益的人生。如果你有钱，就投入金钱；如果你没有金钱，而有经验和能力，就投入经验和能力；如果你既没有金钱，也没有经验和能力，那就投入热情、勤奋和努力。如果你既没有金钱，也没有经验和能力，连热情、勤奋和努力也没有，那就别想这些了。 #超级富翁的9个习惯# - 这句话，都是长者知者过来人，不断提示提醒我们的。可是，在过程中，有几个能戒浮躁戒贪婪戒小聪明？无论你从事那个行业，切忌羡慕别人的成功。表象之外，还有更多不足为道的过程和艰辛。幸运儿，无底气，或过于自负，在过程中还是会受到教训。没有成功是全靠运气，运气只会帮助我们取得优势#职场猪论#展开全文
There is no elevator to success. You will have to take the stairs.成功没有电梯可乘。只有一级一级攀登的阶梯。
- 犯错。再严谨再仔细的你，也免不了犯错。性格的缺陷，个人的特质，期望未达到，都会让你松懈，会让你把情绪把想法表露在脸上在一些动作上。在谈判桌上，这些都是忌违。可是，这些都是人生的组成部分；懂得自我检讨，采取合适的对策，换一些人和角度方式，朝着双赢的目标进发，也未至于失败。#职场猪论#展开全文
- 困难。我们难免会有自私的时候，顾着自己的生活，处理工作的压力，也会忽略身边人下属的情况。看着一企业老板朋友对于下属员工个人问题都能如数家珍，我作为职业经理人确实不足。在有着强大的正能量的同时，下属的收入需要我来替其把控争取，工作热情和收入及认可，还是必须要共存。管理必须#职场猪论#展开全文
- 再次转发，和团队及伙伴分享。需要对细节和体验的注重。猪出道时，从事过写字楼商业中介，虽然时间不长，但回头看那些日子其实让我奠定坚实的基础，对细节的关注，对产品的认真，对竞品的熟悉。上亿的交易，如果还能忽悠的，请你来给我示范，我认输。富豪除了家底和运气，必定比你我聪明。#职场猪论#
写字楼客户，1，需要你更为诚恳地平衡利弊，不是硬销。2，需要重视上门服务。3，需要团队而非个人，相互配合。4，需要以退为进，耐心不急躁，把价格拉近达至彼此预期。5，需要照顾照顾替老板打点的团队。6，需要对于竞争对手更为了解。其实，需要N种诚恳和N种客观。老板不可能被打工仔忽悠。#猪说房产# - 一个在微信互相关注的汽车销售，打来装熟悉问我老婆回国没有，可以来看车没有？客户背景都没有备注清楚，这样的电话回访，如果销售本身反应不够敏捷机警，基本断定这起回访失败了。常常提醒销售，如果要见熟客或者安排老板间的会面，对于客户背景状况，还是需要想办法先做了解，谈判更有效率#职场猪论#展开全文
- 宽度。你靠努力，坐在今天的位置上，可你从来不会因为位高了而傲气；反之，你不厌其烦地继续辅助教导下属，你坚信有缘共事，务必让下属伙伴能在此期间能有所成。你说，工作上从必须要时刻保持虚心，更要为下属后来居上而居安思危。你认为没有永远的领先，你也要为下属随时超越而放下自我。#职场猪论#
