- 被微博屏蔽民生银行发布公告称，公司董事会审议通过了《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》。就去年我和邮储银行斗争的经历来看，大多数银行工作人员的收入是应该被追回的，因为他们违规办事，身为银行信用是基础却不讲信用，破坏规矩，必须追回相关工作人员的薪酬。
- 被微博屏蔽【#银行掀起大面积反向讨薪风暴#？#招行两千多名员工被要求退薪#，人均退薪2万元】继多家城商行高管被要求退薪之后，银行员工也被要求退薪了。近日，有两家股份行在2022年报中罕见披露了追索扣回员工绩效薪酬的数据。其中，招商银行年报显示，去年该行2876名员工被追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，人 ...展开
银行掀起大面积“反向讨薪”风暴？！招行追薪超5800万，人数占比总职工2.5%
原标题：银行掀起大面积“反向讨薪”风暴？！招行追薪超5800万，人数占比总职工2.5%；银保监：95%以上机构制定薪酬追索扣回制度…
🔗 网页链接展开全文
- 被微博屏蔽#鸿儒计划##财经知识分享官##中金员工老婆炫富 月薪8万或成历史#史诗级金融业限薪令！金融企业薪酬远远高于社会平均工资水平，这个事实不容否定！年报显示，2021年保险业“打工人”平均工资仅为25万元/年，在金融业内垫底；银行业平均工资为42万元/年，收入水平居中；券商以人均56万元的年高收入称霸金融业，该收入是保险公司“打工人”的2倍之多。统计显示：2021年，24家上市银行人力成本总额达到8350亿元，同比增长13%，人均工资42万元，同比增长11%。在疫情肆虐，大多数行业薪酬大幅度下降，中小企业经营困难、度日如年情况下，银行工资薪酬不降反升。也不知高层是否知晓这个奇葩情况？ 与此同时，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，；城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元。 金融业内部薪酬差距、分配不公达到惊人程度。中金公司8.25万元月薪的收入上了热搜，而基层银行职工月薪3000元却比比皆是。如此悬殊，暴露管理监管的长期严重失职渎职！ 同样是金融行业，特别是工作同质化非常强的国有银行，同样在辛苦工作，有人月薪8万，有人月薪3千，前者一个月工资抵得上后者2年工资，可以说胖的胖死，瘦的瘦死。这个现象绝不能继续下去了！ 8月2日财政部下发的《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》指出：金融企业总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。 《通知》指出，对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35％；根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40％以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。 需要进一步完善的是，金融企业平均薪酬与社会平均薪酬水平之间，也要有一个限高比例约束！展开全文
- 被微博屏蔽早上好！每日课程推送
1⃣ 法务师课程，最后一期上海站下周末开课
2⃣ 绩效薪酬课程，广州站11月21-22日
3⃣ 线上人力资源经理和HRBP网课随报随学
加19115026289报名！
- 【思科业绩不佳：CEO钱伯斯薪酬遭大幅下调】在2014财年，思科未能实现营收和运营利润目标，因此钱伯斯的绩效薪酬也被相应下调，钱伯斯该年薪酬1650万美元，较2013财年下降22%。🔗 网页链接
- 【尚福林：银行薪酬激励要防止过度冒险行为】（记者 曹文姣）银监会主席尚福林表示，特别要注意结合中国社会主义初级阶段基本国情，完善高管人员稳健薪酬管理机制，把绩效薪酬延期追索和扣回制度落实到位，促使银行薪酬激励与经营成本和风险暴露相一致，防止过度冒险行为 🔗 网页链接
- 【尚福林：银行薪酬激励要防止过度冒险行为】银监会主席要求，推动银行绩效考核由增长型向稳健型转变，由求规模向重特色转变，由全员同质考核向分岗位差异化考核转变，把绩效薪酬延期追索和扣回制度落实到位，促使银行薪酬激励与经营成本和风险暴露相一致，防止过度冒险行为。 🔗 网页链接
- 【央企负责人平均年薪超65万】目前央企负责人实施绩效薪酬，分基本年薪和绩效奖金。2010年和2011年，国资委下属央企负责人平均年薪65万—70万。习近平指出，要规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，调整不合理偏高、过高收入。
- 【央企负责人平均年薪超65万】目前央企负责人实施绩效薪酬，分基本年薪和绩效奖金。2010年和2011年，国资委下属央企负责人平均年薪65万—70万。习近平指出，要规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，调整不合理偏高、过高收入。http://t.cn/RP8zXbg（京华）展开全文
- 【央企负责人平均年薪超65万】目前央企负责人实施绩效薪酬，分为基本年薪和绩效奖金。2010年和2011年，国资委下属央企负责人平均年薪在65万至70万。习近平指出，要规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。🔗 网页链接
- 【四川国企涨工资超18%需审核备案】四川2014年企业工资指导线已确定，基准线为11%，上线(预警线)为18%，下线为4%。国有企业工资分配水平确需突破工资增长上线的，应经国有资产监督管理部门审核后，报同级人社部门备案。当年企业职工平均工资不增长，企业负责人绩效薪酬不得增长。 🔗 网页链接
- #工作动态#【绩效薪酬改革调研】下午,翰蓝环境人力资源部相关负责人深入南海燃气进行绩效薪酬改革调研,听取南海燃气行政人事部相关人员关于南海燃气绩效薪酬改革方案关于管理模式、管理方法、绩效分配方式等汇报,强调要切实企业实际,制定具体可行的实施方案和措施,确保企业健康持续发展。
- 做HR,不仅仅是做好岗位职责内的招聘、培训、绩效、薪酬等工作,更重要的是要通过各种各样的渠道和方式去帮助员工经营自己的人生,不仅使员工在公司就职期间得到成长,而且能有利于他们未来的职业生涯发展。
- 【国资委：探索建立央企经济增加值激励约束机制】要求中央企业要根据经济效益状况、经济增加值贡献大小和业绩考核结果，按照薪酬考核办法确定企业负责人绩效薪酬；要以管理团队、核心业务骨干为主要对象，积极探索与经济增加值紧密挂钩的任期激励和中长期激励机制。🔗 网页链接
- #绩效薪酬#七招改掉拖延习惯:1.列出待办事项清单,设定优先顺序,经常更新;2.设定合理目标和期限;3.莫频繁看Email和回复,每小时看一次即可;4.与高效率同事合作,见贤思齐;5.即使有新任务,也要先结束旧任务;6.不一定要参与多个项目,集中做好一两个会让老板赏识;7.莫等彻底搞砸才痛改前非。展开全文
- 【又是个小伙伴们都惊呆的通知】上海第十七期全国《绩效薪酬管理师》培训班（8月17日开课）这次可享培训费用70%补贴！原价3680元，这期只要1580元！不容错过的机会~名额不多啦 经考核合格，由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“绩效薪酬管理师岗位证书” 咨询：62103670展开全文
- 作为求职者，你会谈薪资么？作为HR，你会绩效面谈么？智联招聘郑州分公司重磅推出：《绩效薪酬管理师》岗位能力培训课程。凡参加培训并考核合格者，由国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《绩效薪酬管理师岗位能力证书》。 不想错过机会？那就动一动鼠标吧？详情请点击：🔗 网页链接
- 以利润来衡量贡献！ 师傅自私并非个例//@阿米巴经营邓柱光: 衡量的标准出错了！//@孙庆生1: 确是个老段子，昨天大家讨论绩效薪酬又想起这个段子 //@王学湛: 这是个相当老的段子。同意玉峰的观点：所托非人。 //@曹玉峰-北京: 这个大师傅非常自私，尽快炒掉！ //@孙庆生1: 问题出在哪里呢？展开全文
拉面馆老板为调动大师傅积极性，开始按销售额5%提成。结果客人越来越多，但仍赔钱。老板发现是大师傅往拉面里加很多牛肉，客人喜欢，吃的人多了，他提成也就多。后改为给大师傅相对较高的固定工资，结果面馆很快就要开不下去了。因大师傅又把牛肉放得很少，结果生意冷清，而他拿高工资工作却轻闲了。 - 6月23-26日焦汉雄老师《绩效薪酬》方案班开班通知！-课程信息-聚康教育 🔗 网页链接
- @张远坤讲师 Dennes老师的绩效薪酬课程受益匪浅，“一图二库三卡四单五会”通俗易懂还实用，感谢
- 所谓人力资源六大模块，其中人力资源规划（领导力部门）空缺、绩效薪酬制度这两年才形成但考核形同虚设、培训是强制性规定，全当做休息、招聘和干部管理成了核心、日常都埋没在辞职离职社保评职称。——某公司人力资源管理@人力资源研究 科比lakes
- 好想有个HR男友 【HR做男友有什么好处】①招聘的阅人无数,最后选择你,因为你才是他的最佳匹配度；②懂绩效薪酬,会主动上交工资,知道如何提升你的满意度；③懂培训,没事就给你讲个故事让生活充满情趣；④懂员工关系,见惯悲欢离合,最大愿望就和你不离不弃；⑤男HR普遍性格善良,文武双全内心坚强！展开全文
- 水能载舟，亦能覆舟。“人心向背”是企业发展的根本条件。向之，则人人分工明确，干劲十足。可助企业扬帆万里。背之，则任由飘泊，或不乏于船上凿船之人。遇上急流险滩则危矣。人心所向需要四大支柱。1、良好的团队氛围营造。2、合理的绩效薪酬体系。3、明确的职涯规划。4、强大的团队分工协作能力。展开全文
