- 被微博屏蔽【今年刚过 3 个星期，美国大厂加起来已有超过 10 万人失业，美国员工的离职补偿包...】亚马逊在全球1.8万名的裁员中，有1000名员工是印度人。印度的薪资补偿标准，是22个星期薪资，工龄6个月加一周的薪资，以20周为上限）。此外是6个月医保。
今年刚过 3 个星期，美国大厂加起来已有超过 10 万人失业，可看一眼各大公司的补偿条件，就会觉得……居然谷歌。。。几天前，谷歌的母公司宣布裁员1.2人，员工总数的6%。美国员工的离职补偿包包括：1，16周薪资；2，工龄每满1年，加两周；3，16周的加速（提前）股票/期权兑现；4，6 个月的健康保险。（对于一个工龄10年的员工来说，大概就是9个月的工资。听起来很美好。可如果你已经40+，又在快速更迭，风声鹤唳的行业里失业，那闲得越久，越难找到工作。）Meta（前脸书）。。。1，16周薪资2，工龄每1年补偿两周薪资；3，6个月健康保险4，股票/期权加速兑现5，移民签证支持等等。【有Meta的员工说他们没有收到承诺的那么多，由一些员工只收到8个星期的工资作为补偿】亚马逊。。。美国零售板块的裁员补贴是60天的薪资，根据工龄额外增加几周的薪资，一笔补贴，过渡期的医保和帮忙找工作。值得一提的事，亚马逊在全球1.8万名的裁员中，有1000名员工是印度人。印度的薪资补偿标准，是22个星期薪资，工龄6个月加一周的薪资，以20周为上限）。此外是6个月医保。被科技大厂裁掉的员工，很多还失去接近完美的餐厅，优质的办公空间，免费点心咖啡水果（Meta裁员中有100个人就是餐厅的），健身房，洗衣房，孩子的高级托儿所…这些精神和物质上的损失很难用金钱弥补！如果是在欧洲会怎么样？查了一眼法国的补偿标准，基本是如果因为公司经济原因裁员，那么居民可以享受18个月75%的薪资补贴。与美国公司承受这一切不同的是，这个钱是社保出。收起展开全文
