企业优秀人才离开,一般来自三个原因:看不到前景,挣不到钱,没有成长。所以我们应从这三个上面解决:1、做好企业战略规划、提产竞争力,让员工看到前景。2、做好员工的职业规划,建立培训考核机制,诱逼员工成长。3、丰富薪酬激励系统,多做加法乘法,让员工看到持续增长的收入,通过努力得到回报。
